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劳工公司从工人工资中扣除每月10%的管理费是否合法？
更新时间：2020-04-03 14:27:42
问题描述：
劳工
公司
从工人
工资
中扣除每月10%的管理费是否合法？
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根据《劳务
合同
法》的规定，用工单位有支付给
劳务派遣
工加班费、绩效奖金、提供与工作岗位相关的福利待遇的义务，如每月支付给劳务派遣工一定金额的中餐补助、节假日的加菜费等。如果根据双方合同约定，由
用人单位
直接发放派遣工上述费用，这些费用属于企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，应准予在税前扣除，但却不能作为本单位工资、薪金在税前扣除，只能作为劳务费用扣除，又因为其无法取得相应的发票，仍然无法在企业所得税前扣除。
因此，这一矛盾有待有关部门出台新的文件加以明确。目前情况下，用工单位规避风险的办法是合同中约定，被派遣人员的工资由劳务派遣公司发放，劳务派遣公司开劳务费发票给用工单位，这样，这笔费用才能在企业所得税前扣除。
2020-04-03 14:21:08
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《
劳动法
》明确规定，用人单位不得以任何理由克扣
劳动者
的工资，所以一般情况下都是违法的。
2020-04-03 14:24:53
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2020-04-03 14:27:42
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