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劳动合同和合作合同有什么区别,现在受到工伤怎么办?
更新时间:2020-04-03 12:16:04
问题描述:
劳动合同和合作合同有什么区别,现在受到
工伤
怎么办?
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一、你受到工伤,根据《中华人民共和国
工伤保险条例
》第三十条和三十三条的规定,你可以享受停工留薪期工资、医疗费、住院期间的伙食补助费等
工伤保险
待遇,如果住院期间公司没有为你提供护理人员,你还可以要求公司支付住院期间的护理费。而根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条的规定,你受到十级工伤,你还可以依法享受
一次性伤残补助金
、一次性工伤医疗补助金、一次性
伤残就业补助金
等工伤保险待遇
二、你受到十级工伤,可以要求公司支付7个月工资的一次性伤残补助金。你向公司提出辞职,可以要求公司支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的具体金额由你所在省、自治区或者直辖市人民政府规定。
三、公司没有为你购买社保,根据《中华人民共和国工伤保险条例》第六十二条第二款的规定,上述工伤待遇项目应该由公司支付给你。
2020-04-03 12:11:26
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你好,《工伤
保险
条例》确定的本人
工资
,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。社会保险机构在
征收
各项社会保险费和发放多种社会保险待遇时,都是以缴费工资作为计算依据的。
对单位而言,社会保险费用的缴纳,以单位的工资总额为基数;对职工个人而言,则是指由社会保险费征缴部门核定的本人工资为基数。 为了缩小社会工伤保险待遇水平的差异,在计算本人工资时,需要缩小过高与过低收入人群的缴费差异。
《工伤保险条例》规定,本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
2020-04-03 12:12:53
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发生工伤后看缴纳的社保里面是否含有工伤保险,如果有工伤保险的,
医疗费
、住院伙食补助、鉴定费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金都是由
工伤保险基金
支付。
用人单位
负责支付停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金和
护理费
。
如果没有缴纳工伤保险,所以费用由用人单位承担。
2020-04-03 12:16:04
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