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一名员工上月底提交辞呈，本月底前辞职。但是，今天公司有催债电话，即使被他说也不听，在打骚扰电话。员工自己解决也解决不了，影响到服务台正常接电话，能尽早去吗？这个需要赔偿吗
更新时间：2020-04-02 19:05:01
问题描述：
一名员工上月底提交辞呈，本月底前辞职。 但是，今天公司有催债电话，即使被他说也不听，在打骚扰电话。 员工自己解决也解决不了，影响到服务台正常接电话，能尽早去吗？ 这个需要赔偿吗
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试用期内提前三天，试用期后提前一个月书面申请就是合理的。 根据《
劳动合同法
》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动
合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
公司应当一次性及时结算工资，你可去劳动局投诉公司或者申请
劳动仲裁
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2020-04-02 19:01:43
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您好，根据劳动合同法的规定，单位违法解除劳动合同，是需要支付经济补偿金的，经济补偿金的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
同时，你可以要求单位补缴社保。 你可以申请劳动
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2020-04-02 19:03:32
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公司清算应当支付劳动者经济补偿金。经济补偿金：本单位工作满1年补偿1个月工资，不满6个月补偿半个月工资，满6个月不满1年补偿1个月工资。 即经济补偿金=月工资×30 注：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2020-04-02 19:05:01
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