2012年十月新员工入职,未签合同,2015年七月签合同一年,后到2019年1月都未签合同,但上商业保险个人公积金,我觉得问一问这一能够申请办理双倍工资赔偿吗

更新时间:2020-04-02 18:50:18
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2012年十月新员工入职,未签合同,2015年七月签合同一年,后到2019年1月都未签合同,但上商业保险个人公积金,我觉得问一问这一能够 申请办理双倍工资赔偿吗
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    劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位要求劳动者做本职位以外的工作,如果是合理的,劳动者应当执行,如果是不合理的,劳动者可以拒绝,如果用人单位因此和劳动者协商一致解除劳动关系,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。
      《劳动合同法
      第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
    变更劳动合同,应当采用书面形式。
      变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
      第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
      第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。
    2020-04-02 18:34:36
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    用人单位因疏忽未与员工签订劳动合同,不能拒绝赔偿双倍工资,用人单位疏忽不能免除用人单位和劳动者未签劳动合同的事实。   自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。
      自用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
    2020-04-02 18:40:54
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    双倍工资补偿是指用人单位从用工之日起一年内不与劳动者签订劳动合同,每月应当向劳动者支付二倍工资补偿
    2020-04-02 18:50:18
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我想问一下我就是2018年3月末新员工入职迄今,一直未与企业签订合同,也未交社保,是不是能够申请办理
依据《劳动合同法》   签订劳动合同时,应注意以下事项。劳动合同应当具备以下条款:    (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;    (二)劳
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2018年9月新员工入职如今的企业,一直到2019年5月企业也没有和我签订合同,企业是以2019年4
劳动仲裁输了对一审影响不大,当事人对《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起
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2015年5月入职,试用期两个月后签订劳动合同,合同期一年,至今2018年五月没有再签合同我该要求怎
建立劳动关系起一个月内没签订书面合同,这一点就可以要求用人单位支付双倍工资。 合同期限1年内,约定三个月试用期是违法的。试用期就应当购买社保。 根据《劳动合同法
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我是2010年10月份入职至今,未签订合同,我想辞职,请问有赔偿么?谢谢
没有签订劳动合同可以要求公司付双倍工资;主动提出辞职没有经济补偿金。
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我们合同约定的38000元,称可以无学历获得执业医师资格证的考试资格,我今年1月份找了个教育机构?
可以退的,不过根据情况退的额数不一样。 一、报名后,未参加体检或体检不合格要求退学的,扣50元服务费。 二、体检合格已取得驾校学籍但未科目一预约考试申请单要求退
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每个月给他们几百块钱在他们那里买东西规定的月期是18个月,然后去到他们店里面的时候需要签合同,就是跟
如果双方经协商达成一致的有效期限,则有效期限就此确定。如果双方无法达成一致,则应根据合同类型查询相关法律,看法律有没有明确规定。一般法律对于特定合同的有效期会有
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我全款买了一辆网约车,我需要注意什么?
你好,写明双方权利义务,违约的惩罚措施等
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签了合同,对方一直不过户怎么办?
可以提起民事诉讼,要求返还
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