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我这个月挖矿二天。企业扣我上月薪水是不是有效。?自己早已递交辞职
更新时间:2020-04-02 14:23:23
问题描述:
我这个月挖矿二天。
企业
扣我上月薪水是不是有效。?自己早已递交
辞职
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
陵水法律问答顾问
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申请劳动争议仲裁。
工资是
用人单位
依照法律法规的规定和
劳动合同
的约定,以各种形式支付给
劳动者
的工资报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条和各地规定,劳动合同依法解除或者终止时,用人单位应当在解除合同时一次性结清工资,工资应当支付到离职之日止,一般应在3日内结清工资。
用人单位不依法结清工资的,申请劳动争议仲裁。
劳动部
《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或
终止劳动合同
时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2020-04-02 14:17:13
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保亭法律问答顾问
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根据《
工伤保险条例
》规定,伤残等级鉴定为七至十级工伤的职工,劳动合同期满终止,或者职工本人提出
解除劳动合同
的,由
工伤保险基金
支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性
伤残就业补助金
。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2020-04-02 14:19:37
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万宁法律问答顾问
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根据《
劳动法
》第九十八条以及其他规定:
“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不
订立劳动合同
的,由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任”。
“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的
经济补偿金
”。
“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资,侵害劳动者合法权益的,应责令支付劳动者的工资报酬、
经济补偿
,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总合的1至5倍支付劳动者赔偿金”。
“用人单位未按《劳动法》规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同,即招用后故意不按规定订立劳动合同,对劳动者造成损害的,应赔偿劳动者损失”
“造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用”等,根据上述有关规定,用人单位即使未与劳动者签定合同,也不能任意扣发劳动者工资。
2020-04-02 14:22:01
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琼中法律问答顾问
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依照《
劳动合同法
》第八十七条规定,用人单位违法解除或者终止劳动合同,应当按经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金;而《〈劳动
合同法
〉实施条例》第二十七条则规定,经济补偿金的
月工资
按劳动者应得工资计算,应得工资应包括奖金、津贴、补贴和加班费,只要属于工资范畴的货币性收入,都应列入应得工资范畴。
2020-04-02 14:23:23
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