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仲裁
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在电子工厂,非正常离开,直接离开,将包括在档案中,如果进入,可以申请劳动仲裁权?请申请劳动仲裁权?
更新时间:2020-03-30 20:54:37
问题描述:
在电子工厂,非正常离开,直接离开,将包括在档案中,如果进入,可以申请
劳动仲裁
权?请申请劳动
仲裁
权?
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
长春法律问答顾问
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劳动者非正常离职是有工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者赔偿一定损失的。如何申请劳动仲裁:
1、去当地人力资源和
社会保障
局(原劳动局)内的
劳动争议
仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:
仲裁申请书
2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;
3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。《
中华人民共和国劳动合同法
》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2020-03-30 20:39:51
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吉林法律问答顾问
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1、工伤待遇纠纷,属于
劳动纠纷
,根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动纠纷申请劳动仲裁的时效为一年;
2、这个期限,从受伤职工的劳动能力鉴定报告出来后算起;
3、法律依据《
工伤保险条例
》
第五十四条 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。
《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效
期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2020-03-30 20:43:26
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辽源法律问答顾问
咨询我
劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。
劳动者
对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
期满不起诉的,裁决书发生法律效力。
另外,有两类劳动争议是一裁终局的,一是小额诉讼案件;二是标准明确的案件。具体有:
1、追索劳动报酬的案件;
2、追索工伤医疗费的案件;
3、追索经济补偿的案件;
4、追索赔偿金的案件;
5、国家对相关标准有明确规定的案件,如工作时间、休息休假等
2020-03-30 20:49:36
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四平法律问答顾问
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申请劳动仲裁是劳动者讨薪的一种合法途径,当事人申请劳动仲裁要提交
劳动仲裁申请书
,内容包括:
(1)职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位、联系电话;
企业
的名称、地址和
法定代表人
的姓名、职务、联系电话;
(2)
仲裁请求
和所根据的事实和理由;
(3)证据、证人的姓名和住址。
2020-03-30 20:54:37
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