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托欠工伤赔付超一年能够申请劳动仲裁么
更新时间:2020-03-30 20:42:45
问题描述:
托欠工伤赔付超一年能够 申请
劳动仲裁
么
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对用人单位赔偿不服,应当申请
劳动争议
仲裁
,对社会保险机构赔付不服,可以申请行政复议或者提前
行政诉讼
。
根据《
工伤保险条例
》第五十四条规定,职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。职工对用人单位支付的赔偿有异议,可以申请劳动争议仲裁。
根据《工伤保险条例》第五十五条
(五)款规定,工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的,可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼。
2020-03-30 20:29:41
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1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这是所有问题的前提,不申请工伤认定,就无法通过工伤获得赔偿,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请;
2.如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额垫付,停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放;
3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级,然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿;
4.如果用人单位不履行上述的义务,工伤职工可以到当地
劳动监察
大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请,维护自己的合法权益!
2020-03-30 20:33:18
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协商不成,申请仲裁。
第
一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的,同时,可以据此要求公司支付经济补偿金的。
第
二、如公司一直没有签
合同
,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。法院最长可要求2年的双倍工资。
第
三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金(满一年赔一个月工资)。
第
四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。
第
五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第
六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
2020-03-30 20:38:58
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当事人先申请工伤认定,认定为工伤后,与单位协商工伤待遇支付问题,协商不成,到劳动仲裁委申请劳动仲裁,一方对仲裁裁决不服,可以起诉到法院,一审判决后一方或双方不服,可以上诉到中级法院,中院裁判为终审裁判。先收集好工伤认定材料,到劳动部门申请工伤认定。
具体的可以先联系单位所在地的人社局
2020-03-30 20:42:45
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