沒有协议书，依照靠谱上缴离职交了离职报告，领导干部都签名了，最终老总说不符工厂要求，不给发放工资。我就是在鞋工厂薪水，工厂说压三月薪水，我想问一下沒有沒有干够三月离职应当发放工资吗？并且依照國家要

更新时间：2020-03-29 08:46:32

问题描述：

沒有协议书，依照靠谱上缴离职交了离职报告，领导干部都签名了，最终老总说不符工厂要求，不给发放工资。我就是在鞋工厂薪水，工厂说压三月薪水，我想问一下沒有沒有干够三月离职应当发放工资吗？并且依照國家要求工作时间不可超8钟头，超出的時间为1.5倍工资计算方法，可是人们沒有，国家法定假日都能够说沒有。

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助1622834 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

依据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
所以如果公司长期扣押工资不发给员工可以要求让公司立即支付拖欠的工资并支付相当于拖欠工资总额百分之二十五的经济补偿金。

2020-03-29 08:42:35

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助773750 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。
你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁

2020-03-29 08:45:31

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1199742 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

劳动者应对欠薪的主要方法为：
一是通过工会与用人单位协商解决;
二是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决;
三是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决;四是可以向人民法院提起诉讼;五是求助社会、媒体的力量。
如果农民工要申请劳动仲裁或诉讼的话，应提交与用人单位存在劳动关系的全部相关证据。
我国法律有明确的规定，在公司没有正当理由拖欠员工工资的情况下，员工可以依法解除劳动合同，提出辞职申请。

2020-03-29 08:46:32

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。