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试用期已经签署。如果合同有一天没有成为正式成员,不给试用期发工资合法吗?
更新时间:2020-03-28 07:27:49
问题描述:
试用期
已经签署。如果
合同
有一天没有成为正式成员,不给试用期发
工资
合法吗?
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签订和履行国际贸易合同应注意的问题:
? 签约前的准备工作
? 市场可行性调查
在每笔交易之前,都应当对交易的可行性进行调查,尤其是在做原来没有做过的产品出口之前,更应当进行市场调查。
调查的主要项目包括:
? 地理、气候、居民消费习惯
? 例如:中国某公司向西欧出口花生,但需途径红海海峡等赤道地区,但并未采取特别冷藏,货物到港后发现全部变质。
? 又如:许多国家有各种各样的禁忌,如果不了解,有可能造成退货。
2020-03-28 07:19:02
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员工入职之后就需要和单位签订正式的
劳动合同
,约定工资待遇以及试用期时间。试用期时间内最低按照约定工资的80%支付。试用期的时间按照合同时间长短规定最长试用期时间。试用期开始时已经属于在单位上班,所以试用期内签订劳动合同约定合同期的,转正之后不需要再另行签订转正劳动合同;如果试用期内未签订劳动合同的,上班超过一个月不满一年未签订劳动合同的,可以向单位主张未签订劳动合同的双倍工资。
2020-03-28 07:23:00
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1.公司这么做是为了在发生
劳动争议
的时候少支付加班工资或者补偿金等。
劳动者
的实际工资比劳动合同的工资高,劳动者务必要保存实际工资水平的证据,尤其是现金支付工资,务必保存好工资单。如果有劳动争议,公司往往会按劳动合同主张工资标准。如果劳动者不能证明实际工资水平的,
仲裁
委会按劳动合同确定工资标准,这样加班工资,补偿金等都会变少。
2.公司应当按照实际工资缴纳社保,如果按劳动合同上的工资缴纳社保,就少缴了,可以去社保局投诉,社保局可以责令公司补缴社保。公司少缴社保,劳动者可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金。
3.《社会保险法》第八十六条
用人单位
未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
2020-03-28 07:25:07
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各地区、各行业、各单位员工的
试用期工资
各不相同,国家没有统一的试用期工资标准。用人单位确定或发给试用期员工的工资,只要符合《
劳动合同法
》规定的“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的
最低工资标准
”就行。
如果用人单位发给试用期员工的工资,低于《劳动合同法》规定的,劳动者可以向
劳动监察
大队投诉或申请劳动仲裁维权。
2020-03-28 07:27:49
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试用期未签合同合法吗
劳动合同纠纷
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员工试用期工作总结
工作总结范文
只签订试用期合同是否有效
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七天的试用期一个月也没有重新发行,签订了试用期合同,合法还是合同有效?
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用人单位只签订试用期合同是否合法
试用期合同
你好! 试用期过了,还没有签订正式的合同,是试用期吗
公司员工转正申请书示例 公司员工转正申请书 尊敬的领导: 我叫**,于*年*月*日进入公司,根据公司的需要,目前担任**一职,负责********
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当初进公司只签订了试用期合同,但过了试用期后并没有给签订转正合同,不给我发工资,是否合法
《工资支付暂行规定》: 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 解除劳动合同(或劳动
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请问入职签了试用期合同,现在已经过了试用期,没转正,工资只有80%,这样合法吗?
可以向公司人力资源部交涉 。
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试用期签了试用期合同合法吗?
合法,不过试用期合同应属劳动合同的一部份
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