我所在的公司是集团的部下企业,现在公司的一部分职场打算裁员100人以上。领导说我们会调动到集团的另一个部下企业。如果我们不同意去别的公司的话,我想问问能不能得到赔偿。(有合同)现在工作场所被拆除

更新时间:2020-03-27 15:56:31
问题描述:
我所在的公司是集团的部下企业,现在公司的一部分职场打算裁员100人以上。 领导说我们会调动到集团的另一个部下企业。 如果我们不同意去别的公司的话,我想问问能不能得到赔偿。 (有合同)现在工作场所被拆除了。 我知道上面也派人员,要拆啊!
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    公司裁员需要依照劳动合同法的规定来处理。如果不属于公司可以裁员的情形或者裁员程序上违法,那么你可以主张违法解除之赔偿金,该等赔偿金标准为经济补偿金的二倍标准,也就是公司应该给你支付两个月本人工资的赔偿金。
    如果属于合法解除的,只需要支付经济补偿金,为你本人工资的一个月工资。
    2020-03-27 15:51:57
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    单位只有在违法解除劳动关系或者终止劳动合同的情况下,才需要对劳动者进行赔偿。劳动仲裁劳动争议仲裁委员会依据当事人的申请、依法解决劳动争议的居中公断与裁决程序。 《劳动合同法》
      第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    2020-03-27 15:53:00
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    劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,这是《劳动合同法》的强制性规定,不得违反。否则劳动者可以向劳动行政部门投诉或提起劳动争议仲裁。
      《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。
    劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条 规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
    2020-03-27 15:56:31
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