我就是东莞市一家酒店餐厅的保安人员，2012年12月与别的8名朋友因企业酒店餐厅泊车难题与顾客产生打架斗殴,被抓坐牢。自己判刑2年8月，企业想要赔付人们有期徒刑的薪水赔偿金，期内企业有要我9人的亲属领

更新时间：2020-03-27 14:35:50

问题描述：

我就是东莞市一家酒店餐厅的保安人员，2012年12月与别的8名朋友因企业酒店餐厅泊车难题与顾客产生打架斗殴,被抓坐牢。自己判刑2年8月，企业想要赔付人们有期徒刑的薪水赔偿金，期内企业有要我9人的亲属领到赔偿金，自己因亲人捕在这里，无法立即领到。如今我已刑满释放，到企业领到；企业层面推诿，未予发放。??这样的事情我理应怎样？

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要看你是否是严重违反公司的规章制度。员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。
以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

2020-03-27 14:31:27

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劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。如果你单位规章制度明确规定不得打架斗殴，则必须该制度已经公示才可以开除你，如果没有公示，则不能开出。

2020-03-27 14:32:29

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打架，是严重违反用人单位劳动纪律的行为，用人单位可以和你解除合同。
用人单位因为打架解除合同，员工得不到任何补偿的。
工资，是你的合法收入，用人单位和你解除合同，须支付清你的工资，否则就是违法行为，你有权向劳动部门投诉，或者向人民法院起诉。

2020-03-27 14:35:50

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