我在企业工作了26年，现在企业基于失业，我的年龄作为单方面调整的工作，从管理部门到生产工人，我不同意，我拒绝在一个新的岗位上工作，而且企业不终止劳动合同，应该做什么

更新时间：2020-03-27 11:33:19

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助1109145 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

关于工作岗位调动的问题，有时员工可以接受调职、调岗决定，但不能接受降低劳动报酬。根据《劳动法》第十九条、第十七条之规定，劳动报酬作为劳动合同的必备条款，对劳动关系当事人均具有约束力，对其进行修改时，应当遵循平等自愿、协商一致原则，因此用人单位单方面降低员工的劳动报酬，是单方面修改劳动合同的行为，员工在知道或者应当知道工资降低之日起六十天内均可以提起劳动仲裁申诉。

2020-03-27 11:27:01

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1412344 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

。　　单纯因为拘留，按劳动法规定用工方不可以解除合同，但如果劳动合同上有约定或企业内部制度有规定，可以解除。
　　《劳动合同法》规定：
　　第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
　　
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
　　
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
　　
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
　　
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
　　
(六)被依法追究刑事责任的。

2020-03-27 11:30:07

点赞
找法网咨询顾问
已帮助592277 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

法律规定公司与劳动者解除劳动合同的，必须符合法律规定的条件，否则的话就属于非法解除劳动合同，要承担法律责任。
　　
一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除
　　根据《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：
　　
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
　　
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
　　
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
　　
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;
　　
5、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;
　　
6、法律、行政法规规定的其他情形。

2020-03-27 11:32:04

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1668512 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

辞职不解除劳动合同的后果有：
　　
1.用人单位可能以此为理由克扣工资；
　　
2.社保转移需要解除劳动合同通知书或离职证明，无相关证件可能无法办理；
　　
3.住房公积金提取需要离职证明，不解除劳动合同就没有离职证明；?
　　
4.未解除劳动合同可能下一家公司不能和劳动者签订劳动合同，因为可能新单位带来风险；?

2020-03-27 11:33:19

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。