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你好,我是暑期工人,暑假打工时要求工作到规定的日期。否则,支付工资后,我就入学,支付工资时支付工资5天,我不知不觉打开违车票,直接从工资中扣除。我们同一个暑假工人基本上都是这样。这种行为是否合理

你好,我是暑期工人,暑假打工时要求工作到规定的日期。否则,支付工资后,我就入学,支付工资时支付工资5天,我不知不觉打开违车票,直接从工资中扣除。我们同一个暑假工人基本上都是这样。这种行为是否合理,我已经证明录音。

wl7805tkaj 江苏-苏州 2020-03-26 18:35:24 民事相关 合同纠纷
3个回复
  • 苏州法律问答顾问
    苏州法律问答顾问
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    工资中扣除的社保是上个月的。 工资发放形式是本月发放上月工资,那本月工资发放表中代扣代缴中所扣除,所扣除的是上月的社保,本月的社保在下月扣除。 社会保险:是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的,具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。

    2020-03-26 18:42:30
  • 无锡法律问答顾问
    无锡法律问答顾问
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    由于在某些情况下,比如当应纳税所得额比较少的时候,工资薪金所得适用的税率比劳务报酬所得适用的税率低,因此在可能的时候将劳务报酬所得转化为工资、薪金所得,在必要时甚至可以将其和工资、薪金所得合并缴纳个人所得税。

    2020-03-26 18:54:06
  • 嘉兴法律问答顾问
    嘉兴法律问答顾问
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    根据相关法律法规的规定,在校生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。由于学生不具有劳动主体资格,不能签订劳动合同,但学生打工时可以和单位签订书面的劳务协议,约定明确报酬,以保护自己的合法权益。 暑假工工资低于最低劳动保障是1770不违法,因为暑假工不属于劳动关系就不在劳动合同规定的范围内 但是暑假工的工资他还是要发给你的,可以协商解决最好协商解决,如果不行,就到劳动部门申请仲裁

    2020-03-26 19:06:36
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