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我的状况是那样的,我先付了离职报告完婚交了后第三天吧就住院治疗了,医院门诊给开过3月的假条,因为手术后要卧床不起歇息就没办理手续,我的领导干部跟我说要我歇息好啦再去办离职流程,如今据我交离职信早已以往

我的状况是那样的,我先付了离职报告完婚交了后第三天吧就住院治疗了,医院门诊给开过3月的假条,因为手术后要卧床不起歇息就没办理手续,我的领导干部跟我说要我歇息好啦再去办离职流程,如今据我交离职信早已以往1月多11天(正中间国庆节放假,企业歇息)今日走吧办理手续的情况下她们跟我说我就是自动离职,这是什么意思啊!

wl0137miyh 辽宁-大连 2020-03-26 18:05:37 经济相关 房产纠纷
3个回复
  • 大连法律问答顾问
    大连法律问答顾问
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    单位不办理离职手续,劳动者能否申请劳动仲裁? 可以的。一般来说,以下劳动争议属于劳动仲裁的受案范围: 1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议; 2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议; 3、因履行劳动合同发生的争议; 4、依照法律、法规规定应由劳动争议仲裁委员会受理的其他劳动争议。

    2020-03-26 18:11:35
  • 烟台法律问答顾问
    烟台法律问答顾问
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    员工自请辞职的,根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的有关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同,但劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内的,需提前三日通知用人单位。因此,对于自请辞职者,应注意审查其是否在法律规定的时间内提出,同时,要求其填写《离职申请单》,经用人单位同意后可办理离职手续。这里,应特别注意的是,员工在职期间造成用人单位损失需要赔偿的,应在员工离职时一并结清赔付事项。

    2020-03-26 18:26:50
  • 威海法律问答顾问
    威海法律问答顾问
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    个人提出离职分三种情况:
    1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
    2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。
    3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
    二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,劳动者可以通过申请劳动仲裁解决;

    2020-03-26 18:40:42
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