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在一个单位工作了15年零8个月,与同样没有固定期限的双方讨论了应如何赔偿
更新时间:2020-03-26 15:51:37
问题描述:
在一个单位工作了15年零8个月,与同样没有固定期限的双方讨论了应如何赔偿
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签订无固定期限的劳动
合同
,用人单位不能随意解除劳动合同,否则承担违法解除劳动合同的赔偿金,这个赔偿金是经济补偿金的双倍。而固定期限的劳动合同,存在合同期满,自然终止的问题,用人单位最多承担支付经济补偿金的问题。
无固定期限劳动合同跟有期限的合同,就是合同没有明确终止的时间,其他没有区别。
2020-03-26 15:46:30
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企业员工的无固定期限
劳务派遣
合同如下,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。
只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形,无固定期限劳动合同也同样能够解除。
2020-03-26 15:50:19
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固定期限的劳动合同适用范围广,应变能力强,既能保持
劳动关系
的相对稳定,又能促进劳动力的合理流动,使资源配置合理化、效益化,是实践中运用较多的一种劳动合同。对于那些常年性工作,要求保持连续性、稳定性的工作,技术性强的工作,适宜签订较为长期的固定期限劳动合同。
对于一般性、季节性、临时性、用工灵活、职业危害较大的工作岗位,适宜签订较为短期的固定期限劳动合同。
2020-03-26 15:51:37
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