试用期间没有签约的上班时在一张纸上签字,离职前一个月,现在我还需要一个月后退休吗?什么?

更新时间:2020-03-26 08:51:17
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试用期间没有签约的上班时在一张纸上签字,离职前一个月,现在我还需要一个月后退休吗? 什么?
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  • 单位应当为试用期内的劳动者缴纳社会保险。
    根据《劳动合同法》规定,试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围,员工就有权享受各项社会保险,即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。
    如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险,可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。或是去当动监察部门投诉。
    2020-03-26 08:40:45
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  • 试用期也要签订劳动合同;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同;除了服务期和保密协议外,用人单位不得约定违约金;公司的规定违法,你可以按照合同约定的工作时间工作。
    如果公司按照内部规定对你进行处罚,该处罚是无效的,公司需要承担由此给你造成的损失。
    2020-03-26 08:42:56
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  • 1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资。补交社保,
    2、如果你因此辞职的,还可以要求经济补偿金。
    3、协商不成可以申请劳动仲裁,很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请立案就可以。
    3、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系)
    4、以上是你的权利,建议先和公司协商,能签合同、补缴社保就好。
    2020-03-26 08:50:00
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  • 你好,没有签订书面劳动合同的,可要求该单位支付二倍的工资,最多可补偿11个月工资。申报缴纳社保费是法律强制性的规定,可要求该单位补缴纳社保费。若因该单位没有依法缴纳社保费而辞职的,可要求该单位支付经济补偿金。
    2020-03-26 08:51:17
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签合同,在试用期间,需要提前一个月退休吗?
劳动者辞职,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的,辞职到期以后,用人单位应当结清劳动者工资以及为其办理离职手续。   一、个人提出离职分三种情况:    
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你好! 我想问问我。 现在工作单位的合同正在签字,试用期写着一个月吗?现在退休需要提前一个月通知吗?
没有签订劳动合同,在证实确属工伤事故的前提下,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决,用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费及残疾赔偿金,详细内
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你好,我在毕业前签的就业实习协议上工作了两个多月。 请告诉我现在退休,一个月前可以退休。 否则,征收
实习生参加培训时一般由所在学校与培训企业先签订一定期限的培训合同,合同中会约定实习生离开时的违约责任承担,如果你与学校也有参加培训协议,就应该按培训协议履行,否
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前单位拖延不给离职证明,当初签的合同也没给我,我是6个月试用期,工作了一个月申请的离职,扣了我
《劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
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我在一家公司工作了六个月,离职后还有一个月工资没有拿到,现在已经离职三个月了,因为当时刚过试用
建议申请劳动仲裁,要求支付出勤工资和没签订合同的双倍工资差额,如有困难可热线咨询。
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