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你好,想资询下,生育假完毕以后,由于小宝宝没人帮助带,自身迫不得已不可以去上下班,想取得失业保险金,可是企业不解雇我,有哪些方法能够取得失业保险金吗?
更新时间:2020-03-26 05:31:17
问题描述:
你好,想资询下,生育假完毕以后,由于小宝宝没人帮助带,自身迫不得已不可以去上下班,想取得
失业保险金
,可是
企业
不解雇我,有哪些方法能够取得
失业保险
金吗?
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除
劳动关系
的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况,依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制,安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。 辞退员工劳动法相关规定 根据
劳动合同法
第八十五条规定,用人单位未及时足额支付工资和经济补偿金,要按应支付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 经济补偿金是由于用人单位的原因,解除劳动关系要按照劳动
合同
法第四十七条规定,支付给劳动者补偿金。 劳动合同法第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动合同法第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2020-03-26 05:23:33
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非个人原因解除劳动关系的,才可以领取失业金。
实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定
第十三条 失业人员符合社会
保险
法第四十五条规定条件的,可以申请领取失业
保险金
并享受其他失业保险待遇。其中,非因本人意愿中断就业包括下列情形:
(一)依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(二)由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的;
(三)用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(四)由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的;
(五)劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的;
(六)法律、法规、规章规定的其他情形。
2020-03-26 05:28:01
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没有交纳失业险,是不能享受失业保险的待遇。失业险领取标准:“失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的,领取失业保险金的期限最长为十二个月;累计缴费满五年不足十年的,领取失业保险金的期限最长为十八个月;累计缴费十年以上的,领取失业保险金的期限最长为二十四个月。
重新就业后,再次失业的,缴费时间重新计算,领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算,最长不超过二十四个月。”
2020-03-26 05:31:17
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劳动合同纠纷
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公司如果有这几种行为,员工就等着拿双倍经济补偿金吧!
双倍经济补偿金
员工领取失业保险金的条件和标准是什么
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律师。想问下一个男的不工作,自己小孩不管不养,自己母亲也不管,可以他嘛?遇到这样的情况怎么去做
你好,可以起诉解决
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我想问问,这样的情况,就是,我和我女朋友,睡觉了,怀上了,一个月的孩子了,如果,我不想要他了,
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离职后发现工作造成的健康问题怎么办?
找当地劳动仲裁解决
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你好,建议与学校协商处理
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暑期工说他将在8月底离开,老板没有给工资,不得不扣除工资
工作到30号,是合同约定吗?您可以与对方协商解决!
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在加油站工作的时候,我遇到了一个逃离订单的人。我怎样才能收回燃油费用?
您好,建议报警解决
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提前一个月离开公司,但是没有写辞职报告,公司领导不批准就可以直接离开
你好,根据法律的规定,劳动者辞职不需要单位批准,但须程序合法。即提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以不用书面
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签了解除劳动关系协议书,公司没有给我盖公章的那份,也没有支付协议的补偿金,怎么办
可以申请劳动仲裁
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我是在药店工作,过了1个小时后出的,公司现在说违反规定要扣我1850块钱?她们有权利扣吗
你好,可以向消费者协会投诉
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