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2019年7月以后青岛的最低工资有变化吗?
更新时间:2020-03-25 08:13:01
问题描述:
2019年7月以后青岛的最低
工资
有变化吗?
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用人单位
无故辞退
劳动者
,应该支付劳动者赔偿金。
赔偿金的计算标准为,每工作1年支付2个月工资。
《
劳动合同法
》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2020-03-25 07:59:52
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劳动者的工资不得低于当地
最低工资标准
。若低于,可要求用人单位予以补足。拒不补足的,可向劳动保障部门(
劳动监察
大队)投诉、举报;或向
劳动争议
仲裁委员会申请
劳动仲裁
。
法律依据:《劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
2020-03-25 08:02:49
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最低工资标准不包含社保个人缴纳部分。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者
劳动合同
约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《最低工资规定》
第十二条,最低工资不包括各类保险和
住房公积金
个人应依法缴纳的
社会保险费
、住房
公积金
。
2020-03-25 08:09:12
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工资,无,以公司不按时发工资为例:
《劳动法》第15条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。工资必须在用人单位与劳动者约定的每月发放工资的日期按月支付,工资的最长支付周期为一个月,也就是至少每月支付一次,超过当月规定的日期发放工资是违法的。
为保障工资及时支付,有关法律规定,如遇节假日或休息日,工资应提前在最近的工作日支付;实行周、日、小时工作制的,可按周、日、小时支付;对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或
合同
规定,在劳动任务完成后即支付工资;劳动者与用人单位在依法解除或终止劳动合同时,用人单位应同时一次付清劳动者工资;用人单位依法破产时,应将欠付的劳动者工资列入第一清偿顺序,首先支付。
当单位不按月及时支付工资时,员工可向当地劳动及社会保障部门反映此事,或者直接向劳动争议
仲裁
委员会提起仲裁,要求纠正公司的错误做法,并要求公司支付拖欠的员工的工资。
2020-03-25 08:13:01
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