小型加工厂沒有签劳动合同书,如今离职不愿离职,没满三个月离职要扣7天薪水和餐费,工厂表明了是管吃管住,并且上下班薪水与招骋表示的薪水不一样,工费太低,一天只有做五六十块,刚问一下该怎么办

更新时间:2020-03-21 09:17:40
问题描述:
小型加工厂沒有签劳动合同书,如今离职不愿离职,没满三个月离职要扣7天薪水和餐费,工厂表明了是管吃管住,并且上下班薪水与招骋表示的薪水不一样,工费太低,一天只有做五六十块,刚问一下该怎么办
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 劳动争议仲裁是追索劳动报酬的有效途径,一般都可以最后得到解决。劳动争议仲裁由用人单位住所地或者劳动合同履行地管辖,申请劳动争议仲裁应当提交仲裁申请书和按被申请人人数提供副本,申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。
    仲裁申请书应当载明下列事项:
    (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话,用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
    (二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
    (三)证据和证据来源,证人姓名和住所。
    提交复印件的需要把原件提交仲裁委查验。
    2020-03-21 09:11:26
    点赞
  • 劳动者辞职的,其工资应当按照劳动者正常出勤时间的天数以及加班时间的多少来进行计算,其月实际工资=月工资÷
    21.75×实际出勤天数。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:
    日 工 资:月工资收入÷月计薪天数
    小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
    月计薪天数=(365天-104天)÷12月=
    21.75天。
    2020-03-21 09:15:10
    点赞
  • 劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
      
    (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
      
    (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
      
    (三)安排加班不支付加班费的;
    (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
    2020-03-21 09:17:40
    点赞
  • 找法网本地法律顾问
    咨询我
    若问题紧急,可以直接咨询本地法律顾问。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
在一个小型加工厂上下班,提早一个月明确提出辞职,辞职時间来到,可是老总压一月薪不给,5六千多,沒有劳
经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。《劳动合同法》第46条、第47条规定,用人单位因以下12种情形,解除或终止劳动
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
加工厂上下班提早一个月讲过辞职,最终加工厂不愿意,自离了沒有薪水吗
自己辞职是没有经济补偿的,除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
人们没签劳动合同书,沒有工作牌,沒有工作服装,只能上班打卡签到纪录,早已申请办理离职,可是离职要一个
去申请劳动仲裁工资应该按月足额发放。单位不足额发放工资,以此理由辞职,可以要求单位按工作年限支付补偿金《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
在试用期,没有签订劳动合同,做了6天半,辞职了,老板不支付工资
可以向用人单位所在地劳动人事仲裁委申请劳动仲裁以追索被拖欠的工资。
全部5个答案 >
888 人咨询过
去咨询
医疗过失怎么样赔偿
医疗过失怎么样赔偿
医疗事故纠纷 110
末签订劳动合同,克扣百分之二十工资,要求急辞,厂方不同意,辞职要一个月。
你好,未签订劳动合同,有权要求双倍工资。 如需帮助可直接来电
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
这个月工作19天,辞工不让辞,没有签劳动合同,要离职也没工资,我该怎么办?
您好,如果您还在试用期,只需要提前3天向公司提交辞职申请。如果您是正式员工,需要提前30天向公司提交辞职申请。时间届满,您就可以自行离职,不需要公司批准。如果公
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
民营企业失职叫什么罪
失职罪有很多罪名,如果是国有公司、企业、事业单位人员失职罪的,其立案标准是: (一)造成有关单位破产,停业、停产一年以上,或者被吊销许可证和营业执照、责令关闭、
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
女性56岁在公司工作突然被解雇,有补偿吗?
您好,这种情况可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
学校是否有权为学生终止实习?
你好,要看什么情况
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
起诉离婚需哪些手续
起诉离婚需哪些手续
起诉离婚 70
现在我已经把直营店变成了联营店。公司要求我们提交辞职申请,这种情况能要求原公司赔偿吗?
企业单方解除劳动合同员工应该怎么要求赔偿:1.双方协商;2.向劳动监察部门进行投诉;3.提起劳动争议调解仲裁,要求用人单位支付相应赔偿;4.提起劳动争议诉讼;(
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
如果续签之后,原劳动合同是不是就无效了,有问题也没有用
如果劳动合同没续签,在没有法定的情形下是不会自动延续的。用人单位续签劳动合同应当通知劳动者。并且除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司更改上下班时间可以拒绝吗
法律分析:一般来讲,公司更改上下班的作息时间应该提前通知员工,并且如果公司有工会的话,也应该获得工会的通知,如果公司擅自更改上下班时间,但如果没有超过劳动法规定
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
律师解答动态
11秒前
郭晓静律师
近期帮助 41390 人
出车祸了,没有劳动合同,有银行流水,误工费法院支持吗
8分钟前
丁兆凯律师
近期帮助 62185 人
担任法人,签署的租房合同,现在租金拖欠,房东起诉,我要承担法律责任吗
9分钟前
丁兆凯律师
近期帮助 62185 人
我自己伪造自己公司的印章构成伪造企事业公章罪吗
10分钟前
丁兆凯律师
近期帮助 62185 人
我自己伪造自己公司的印章构成伪造企事业公章罪嘛
13分钟前
蒋东阳律师
近期帮助 2 人
跟别人有点经济纠纷法院已经调解分期还款,我也正常还款(去年12月忘了一期)怎么还会强制执行?
14分钟前
任旭峰律师
近期帮助 2943 人
我在单位工作了十四年,还有8年没缴社保,怎么办
16分钟前
广东天习律师
近期帮助 79945 人
我在玖富借条申请填写了资料,我都没点要借钱,他们就自己给我申请了2000,七天还3020怎么办
19分钟前
赵江龙律师
近期帮助 11116 人
全款买的车一直拖着不给上牌,购车时是给4s店包牌的
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询