你好，我父亲今天在工地上被泥打了，下面钢管正好压在中间，做了手术的肠子割了一段，内部有压迫出血。肋骨断了三根，我们也没有和老板签约。现在上司调换了医疗费。为了以后不发生冲突，我今后该怎么办，现在

更新时间：2020-03-20 06:17:30

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你好，我父亲今天在工地上被泥打了，下面钢管正好压在中间，做了手术的肠子割了一段，内部有压迫出血。肋骨断了三根，我们也没有和老板签约。现在上司调换了医疗费。为了以后不发生冲突，我今后该怎么办，现在需要留些证据吗？如果要赔偿，该怎么赔偿，怎么得到。我有那些手续

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没有签订劳动合同，在证实确属工伤事故的前提下，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决，用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费及残疾赔偿金，详细内容如下：
劳动法第七十七条：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决；调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八条：解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益；
第七十九条：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼；

2020-03-20 06:11:46

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因生命、健康、身体遭受侵害，赔偿权利人起诉请求赔偿义务人赔偿财产损失和精神损害的，人民法院应予受理。
“赔偿权利人”，是指因侵权行为或者其他致害原因直接遭受人身损害的受害人、依法由受害人承担扶养义务的被扶养人以及死亡受害人的近亲属。
“赔偿义务人”，是指因自己或者他人的侵权行为以及其他致害原因依法应当承担民事责任的自然人、法人或者其他组织。《中华人民共和国侵权责任法》第六条也规定：行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。

2020-03-20 06:13:51

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《劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

2020-03-20 06:17:30

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