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你好,我想问问,我现在的综合工资是2800,公司要购买的是社会保障是什么,公司要填的工资是2100,我问她是因为她说要少缴税!(她说公司要购买40%的最低级别,我要支付270元)问是不是这样。

你好,我想问问,我现在的综合工资是2800,公司要购买的是社会保障是什么,公司要填的工资是2100,我问她是因为她说要少缴税!(她说公司要购买40%的最低级别,我要支付270元)问是不是这样。

wl5861stey 浙江-温州 2020-03-19 17:11:25 经济相关 社会保障
3个回复
  • 温州法律问答顾问
    温州法律问答顾问
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    社保卡办理办理步骤: 1.单位持营业执照复印件(有效证件)到社保机构办理社保登记,领取报表。 2.单位填报各项报表并签章。 3.社保机构审核各项报表,核定社保缴费额,开据社保缴费通知单。 4.单位据实填报参保人员增减表并签章。 5.社保机构按期托收社会保险费。 6.社保机构定期制作并发放社会保险卡。 7.社保机构次年初发放社保核对表,单位核对签章后返回社保机构。

    2020-03-19 17:19:45
  • 丽水法律问答顾问
    丽水法律问答顾问
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    公司为职工缴纳了社保工伤保险,当发生工伤时的相关费用是由社保的工伤保险基金赔付,和商业保险公司没关系。如果你个人或者你的单位为你另外购买了商业保险公司的人身保险,并且有意外伤害或医疗保障,那么保险公司也要按照保险合同约定为你报销或给付相关的费用,如果构成伤残的商业保险公司也要支付赔偿金和社保工伤保险以及单位所应支付赔偿金不冲突,但是对于医疗住院等费用是不可以重复报销的,应该先报社保,社保不能够支付的再到保险公司报销。

    2020-03-19 17:36:21
  • 台州法律问答顾问
    台州法律问答顾问
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    公司拖欠职工工资,不缴纳社会保险费,劳动者可以书面通知(告知)用人单位解除劳动合同,理由选择没有依法缴纳社会保险费,按照《劳动合同法》第三十八条(三)向规定解除劳动合同,要求用人单位按照第四十六条(一)项和四十七条和第五十条规定支付经济补偿金,安排工作交接,办理解除合同手续;按劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定在解除合同时一次性结清工资。 虽然用人单位未及时足额支付劳动报酬也是劳动者随时解除合同主张经济补偿金的法定条件,但对足额支付报酬往往有很多认识上的争议,证据不充分的不能得到劳动争议仲裁支持。

    2020-03-19 17:48:14
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