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07年5月进公司到现在为止,公司退休赔偿的合理性有多少

07年5月进公司到现在为止,公司退休赔偿的合理性有多少

wl8479axlv 福建-厦门 2020-03-19 16:58:30 民事相关 劳动工伤
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  • 厦门法律问答顾问
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    用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。劳动者和派遣公司签署劳动合同,派遣公司和用工单位签署派遣合同,劳动者不能向用工单位主张赔偿的,劳动者是和派遣公司建立的劳动关系,如果派遣公司没有和劳动者终止劳动关系,劳动者也不能向派遣公司主张赔偿事宜。
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
    第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

    2020-03-19 17:04:31
  • 漳州法律问答顾问
    漳州法律问答顾问
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    辞退老员工无论是支付经济补偿还是二倍的赔偿,都是税前工资,包括应缴纳的社会保险。 用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    2020-03-19 17:18:57
  • 泉州法律问答顾问
    泉州法律问答顾问
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    未成年人被伤害的,视情况可以要求赔偿医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费等损失;如果构成伤残的,还可以要求赔偿残疾赔偿金、精神抚慰金、残疾辅助器具费等损失。
    在赔偿的时候,可以由双方进行协商,如果协商不成的,何时由未成年人的父母作为法定代理人,以未成年人的名义向法院起诉要求赔偿。

    2020-03-19 17:32:26
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