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人们企业因销售业绩不太好,在未协商一致的状况下分配职工长期性学习培训,而且无目地,无时间分配,不做善后工作表明,不知道学习培训特性,工资待遇也大幅度减少,目地就是说迫使职工积极离职,而不赔付,不动解除

人们企业因销售业绩不太好,在未协商一致的状况下分配职工长期性学习培训,而且无目地,无时间分配,不做善后工作表明,不知道学习培训特性,工资待遇也大幅度减少,目地就是说迫使职工积极离职,而不赔付,不动解除劳动关系(企业说要开得话只有是开旷职辞退),我想问一下人们能够申请仲裁吗?

wl0759inyl 甘肃-金昌 2020-03-19 16:25:07 其它综合 仲裁
3个回复
  • 金昌法律问答顾问
    金昌法律问答顾问
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    申请劳动仲裁涉及情况很多,需要具体情况具体分析。比如,如何申请劳动仲裁?一、去当地人力资源和社会保障局(俗称劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息!
    二、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期并且给对方答辩期;然后开庭审理,之后对双方进行调解,调解不成仲裁委下达裁决书;劳动仲裁一般60天内结案;对于裁决书不服,劳动者收到裁决书15天内可以起诉到法院;
    三、可以不请当地律师代理,请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作!

    2020-03-19 16:32:05
  • 武威法律问答顾问
    武威法律问答顾问
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    申请劳动仲裁的审理流程: 1、仲裁庭审理劳动争议案件,应于开庭四日前,将开庭时间、地点通知当事人。当事人收到通知后,无正当理由拒不到庭的或在开庭期间为经仲裁庭同意自行退庭的,对申诉人按撤诉处理,对被诉人作缺席裁决。 2、仲裁庭审理劳动争议应当先行调解。调解不成的案件由仲裁庭作出裁决。调解自调解书送达之日起当即生效。当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到裁决书之日起15日内,向人民法院起诉。一方当事人不履行生效调解书、裁决书确定的义务的,另一方可向人民法院申请执行。 3、双方当事人对争议事项可自行和解,并由申诉人向仲裁委员会办理撤诉手续。

    2020-03-19 16:44:25
  • 张掖法律问答顾问
    张掖法律问答顾问
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    1、劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。 2、按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。

    2020-03-19 16:56:58
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