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公司实习,非全日制劳动合同的半年间,1天100,1个月2200需要预扣税吗

公司实习,非全日制劳动合同的半年间,1天100,1个月2200需要预扣税吗

wl8189twor 宁夏-中卫 2020-03-19 16:02:44 民事相关 劳动合同
3个回复
  • 中卫法律问答顾问
    中卫法律问答顾问
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    和企业签订了实习协议,实习期未满可以离职,并且可以依法拿到相应工作的报酬。实习合同不能算劳动合同。实习是学校对学生参加社会实践的要求,不能套用于劳动关系上,劳动法律没有实习合同的规定,于法无据,不属《劳动法》调整的范围,不受法律保护。用人单位不签劳动合同属违法,即使设置试用期,也是在劳动合同期限内,实习合同是不合法的。

    2020-03-19 16:13:58
  • 吴忠法律问答顾问
    吴忠法律问答顾问
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    根据规定,如用人单位不支付未签合同的双倍工资,由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请,仲裁支持的可能性比较小。 但就单位没有签合同来看,单位应该没有给你缴纳社会保险,你可以诉请要求单位给你补缴社会保险,并支付你无故解除劳动合同的经济补偿金。

    2020-03-19 16:31:04
  • 银川法律问答顾问
    银川法律问答顾问
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    非全日制与全日制劳动关系有不同的特点,它不适用全日制劳动合同的有关规定,如劳动合同的形式、劳动合同订立、变更、解除等。
    非全日制工作是一种弹性工作制度,也被称为小时工。指的是在《劳动法》规定的全日制用工形式以外,劳动者与一个或一个以上用人单位以小时为单位建立劳动关系并履行相应权利义务的用工形式。它不同于提供家政服务的“钟点工”、“小时工”,同劳务工也是两个概念。
    非全日制与全日制劳动关系有不同的特点,它不适用全日制劳动合同的有关规定,如劳动合同的形式、劳动合同订立、变更、解除等。因此《上海市劳动合同条例》列出专章来规范非全日制劳动合同,鉴于实践中采用口头合同的方式较多,《上海市劳动合同条例》第四十五条规定:“订立非全日制劳动合同可以采用书面形式,也可以采用其他形式。劳动合同当事人一方提出采用书面形式的,应当采用书面形式。”因此,非全日制劳动合同可以采取非书面形式订立,但劳动者要注意保存劳动过程的证明:如工资单、开始工作的日期、工作的时间等,以保护自身的合法权益。
    非全日制劳动合同无论采取书面形式或非书面形式,都要注意以下几个问题:
    (1)劳动者与一个或者一个以上用人单位确立非全日制劳动合同关系的,劳动者与每个用人单位约定的每日、每周或者每月工作时间,应当分别在法定工作时间的百分之五十以下。在多个用人单位的工作时数总和,不得超过法定最高工作时数。
    (2)当事人未约定用工期限的,任何一方均可随时通知对方终止劳动关系。
    (3)当事人可以对劳动时间、工作内容、劳动报酬及支付形式、保守用人单位商业秘密等内容进行约定。
    (4)劳动者的劳动报酬按小时计算。劳动报酬包括应当缴纳的社会保险费等。
    (5)劳动者在劳动过程中造成工伤或者患职业病的,用人单位应当承担相应责任。

    2020-03-19 16:41:26
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