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三个月分居后,我们属于派遣两个单位,两个单位之间没有做好工作给我一个月的工作和两个月的社会保障金,我没有任何关系。

三个月分居后,我们属于派遣两个单位,两个单位之间没有做好工作给我一个月的工作和两个月的社会保障金,我没有任何关系。

wl2858nbea 辽宁-锦州 2020-03-19 16:01:52 经济相关 社会保障
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  • 锦州法律问答顾问
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    劳务派遣中各方的权利与义务

    (一)劳务派遣单位的义务

    1.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。

    2.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

    3.劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

    4.劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用。

    5.劳务派遣单位违反法律规定,给被派遣劳动者造成损害的,与用工单位承担连带赔偿责任。

    (二)用工单位的义务

    1.用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

    2.执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;

    3.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;

    4.支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;

    5.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;

    6.连续用工的,实行正常的工资调整机制。

    7.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

    (三)劳动者的权利

    1.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

    2.被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会,维护自身的合法权益。

    3.被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

    (四)用工单位和劳务派遣单位的权利

    被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。

    2020-03-19 16:07:56
  • 葫芦岛法律问答顾问
    葫芦岛法律问答顾问
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    按照法律规定劳务派遣公司属于用人单位,《劳动合同法》规定,用工单位应当履行支付加班工资、绩效奖金以及与工作岗位相关福利待遇的义务。受伤者社会保险本应由用人单位也就是劳务派遣公司为其缴纳,因未缴纳社会保险造成的工伤待遇损失应由劳务派遣公司承担,同时按照法律规定,作为用工单位,承担工伤保险待遇的连带赔偿责任。 所谓连带责任就是指将来如果劳务派遣公司不按照裁决书的裁决结果向受伤者相关的工伤保险待遇时,可以向人民法院申请强制执行,在申请强制执行时他既可以以劳务派遣公司作为被执行人,也可以把用工单位作为被执行人,谁有偿还能力就让谁做被执行人,多了一个选择更有利于保护受伤者的合法权益。连带责任的设立就是法律对于劳务派遣人员的一项特殊保护措施。

    2020-03-19 16:24:01
  • 朝阳法律问答顾问
    朝阳法律问答顾问
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    社保基数和工资是直接挂钩的,社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数。如果工资低于社保下限基数,按下限基数缴纳。若高于下限,按实际去年全年平均工资缴纳。新进员工为第一个月工资为基数;老员工社保基数调整为上一年度月平均工资为基数,如工资低于或高于当地最低或最高社保基数,以最低或最高社保基数为缴纳基数。

    2020-03-19 16:40:16
  • 盘锦法律问答顾问
    盘锦法律问答顾问
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    根据《社会保险费征缴暂行条例》规定,新成立的企业应当自成立之日起30日内,持营业执照或者登记证书等有关证件,到社会保险经办机构办理社会保险登记。社会保险经办机构审核后,发给社会保险登记证件。社会保险登记内容包括:单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障政部门规定的其他事项。 2、办理好缴费登记手续后,缴费单位应当在每月1日至15日内,按社会保险经办机构指定的日期缴纳社会保险费。本单位职工个人应当缴纳的社会保险费,由单位从职工本人工资中扣除后代为缴纳。

    2020-03-19 16:52:19
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