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你好我现在在上海的一家公司工作。人事关系也在上海。由于公司的原因,2013年工厂搬到安徽工作,希望14年在安徽工作的员工大多数都给予了经济补偿。因为我的工作性质,公司把市场和业务固定在上海。现

你好我现在在上海的一家公司工作。人事关系也在上海。由于公司的原因,2013年工厂搬到安徽工作,希望14年在安徽工作的员工大多数都给予了经济补偿。因为我的工作性质,公司把市场和业务固定在上海。现在我也要求迁往安徽,重新签订安徽合同。请告诉我合同如何转换,如何得到补偿。谢谢你

wl5269rcgq 内蒙古-通辽 2020-03-19 15:46:25 民事相关 合同纠纷
3个回复
  • 通辽法律问答顾问
    通辽法律问答顾问
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    双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬,如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇,需要和劳动者协商后确定,不能采取随意的降薪调岗的方法,否则劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话,员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由,主动要求解除劳动合同,并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。
    用人单位不同意支付的,劳动者可以提出劳动仲裁,仲裁会支持劳动者的要求。

    2020-03-19 15:52:01
  • 四平法律问答顾问
    四平法律问答顾问
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    劳动仲裁不会影响到您后续找工作的!员工与单位间存在纠纷是很常见的,这并不会影响到员工后续的职业发展的!公司无理由辞退员工,员工是可以申请经济补偿金的。 建立劳动关系后,双方当事人因劳动合同订立、履行、变更、解除发生争议,或者因为劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等发生劳动纠纷,争议较大双方无法协商解决的,可以去劳动仲裁委员会申请仲裁,那么,就要确定劳动仲裁的流程。 实际中,发生劳动争议申请劳动仲裁时,要按照以下流程: 1、提交申请书 当事人申请劳动仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。 2、申请被受理 仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定,决定受理的,在作出决定之日起五日内会将申诉书副本送达被申请人。 3、开庭审理 仲裁庭在开庭的五日前,会将开庭日期、地点书面通知双方当事人。 注意,对无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,申请人会被撤诉自理,被申请人会被做缺席裁决。 4、仲裁调解 仲裁庭处理劳动争议会先行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解能达成协议的,仲裁庭根据协议内容制作调解书,反之,仲裁庭会及时裁决。 5、仲裁裁决 仲裁庭裁决劳动争议案件,会在劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

    2020-03-19 16:06:35
  • 阜新法律问答顾问
    阜新法律问答顾问
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    劳动合同履行期间,被用人单位辞退是否有补偿,要看辞退的原因:
    1、因为严重违法违纪,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同,没有补偿,甚至可能赔偿用人单位损失。
    2、按劳动合同法第四十条、四十一条规定解除合同,用人单位 应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,满半年不满一年的时间按一年计算,不满半年的按半年计算。其中,按劳动合同法第四十条规定解除合同的,还应提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。

    2020-03-19 16:17:50
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