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我上下班的企业是上满四个月后辞工过了两月才能够走!我就是未成年能不能立刻辞工立刻离开!并且不扣薪水!

我上下班的企业是上满四个月后辞工过了两月才能够走!我就是未成年能不能立刻辞工立刻离开!并且不扣薪水!

wl7506znco 海南-屯昌县 2020-03-19 14:14:22 民事相关 合同纠纷
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  • 屯昌县法律问答顾问
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    “克扣”是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资报酬(即在劳动者已提供正常劳动的前提下,用人单位按劳动合同约定的标准应支付给劳动者的全额工资)的行为。
    以下减发工资的情况不属于“克扣”:
    (一)国家法律法规中有明确规定的(如法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等);
    (二)依法签订的劳动合同中有明确约定的(如用人单位代扣代缴的个人所得税和应由劳动者个人缴纳的各项社会保险费用等);
    (三)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;
    (四)企业工资总额与经济效益相联系,经济效益下浮时,工资必须相应下浮的,但支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准;
    (五)因劳动者请事假等相应减发的工资等。
    “拖欠”是指用人单位无正当理由超过规定的工资发放时间而未付给劳动者工资的行为。
    下列情况不属于“拖欠”:
    (一)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法正常支付工资;
    (二)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制,可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况的拖欠工资均属无故拖欠。
    克扣和拖欠工资的法律责任
    用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的,劳动保障监察部门可责令其支付应支付劳动者工资报酬及其1至5倍的赔偿金。由此而发生劳动争议,当事人申诉至劳动争议仲裁委员会的,仲裁委员会可要求用人单位支付劳动者应支付的工资报酬及其25%的经济补偿。

    2020-03-19 14:21:25
  • 定安县法律问答顾问
    定安县法律问答顾问
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    劳动者正常辞职,用人单位不支付工资,劳动者可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁应当提交以下材料: (一)《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》,《仲裁申请书》一式三份,其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委,一份由申请人留存; (二)身份证明。申请人是劳动者的,提交本人身份证明的原件及复印件;申请人是用人单位的,提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等; (三)能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料,如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件。

    2020-03-19 14:36:36
  • 澄迈县法律问答顾问
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    未成年人遗产继承问题,根据我国《婚姻法》、《继承法》及2006年12月29日经全国人大常委会修改后的《未成年人保护法》的有关规定,未成年人可从以下途径取得属于他们自己的合法财产:通过接受赠与而取得的财产。通过法定义务人所尽抚养义务而取得的抚养费;.通过小作者的创作活动取得的稿酬;通过自己的特殊技能而取得的演出收入通过国家政策明文规定给未成年人的财物而取得的财产通过发明创造获得的科技奖励而取得的财产通过继承遗产而取得的财产通过人身受到损害而享有追偿权而取得的财产等。

    2020-03-19 14:55:20
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