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我是一名高中毕业生,在东莞工作,与劳务派遣公司和工厂没有签订任何合同,只填写了一份工作申请表,工作了两个多月,现在我辞去了他们的工作,他们总是不在乎,或者立刻知道帮助我回到我身边,但是有人说一个月对我

我是一名高中毕业生,在东莞工作,与劳务派遣公司和工厂没有签订任何合同,只填写了一份工作申请表,工作了两个多月,现在我辞去了他们的工作,他们总是不在乎,或者立刻知道帮助我回到我身边,但是有人说一个月对我来说不是真的,并且说自从没有薪水离开以来,我该怎么办?

wl5852bnew 新疆-可克达拉 2020-03-19 14:01:34 民事相关 合同纠纷
4个回复
  • 可克达拉法律问答顾问
    可克达拉法律问答顾问
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    辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;三是向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。

    2020-03-19 14:08:55
  • 伊犁法律问答顾问
    伊犁法律问答顾问
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    辞职后公司恶意扣工资怎么办?劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。劳动仲裁需要基本证据,你提前一个月请辞的证据,劳动合同,工资标准等

    2020-03-19 14:20:33
  • 博尔塔拉法律问答顾问
    博尔塔拉法律问答顾问
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    劳动法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。你如果尽到了此条法律义务,用工单位还在扣押你的工资话,你可以按劳动法第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。向劳动部门投诉,要求发放拖欠工资外,还要提出让用工单位进行赔偿

    2020-03-19 14:33:50
  • 双河法律问答顾问
    双河法律问答顾问
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    办理辞职有哪些注意事项?劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,或者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。具体内容,下面就由法律快车的编辑为您介绍。 办理辞职有哪些注意事项?
    1、依法提前通知企业
    员工应严格依照法定的前提通知期间通知企业,如未提前通知就离开公司,即属违约。违约则可能承担相应的违约责任,白白地掏一笔“辞职费”。
    员工违法辞职的赔偿金主要包括:
    (1)用人单位招收录用其该劳动者产生的费用;
    (2)用人单位为该劳动者支付的培训费用,如双方另有约定的按照约定办理;
    (3)对生产、经营、工作造成的直接经济损失。
    注意:在通知期内一定要正常上班,不可旷工。
    2、保留好书面通知企业的凭证
    员工在行使提前解除权时,一定要保留好通知凭证与副本。如没有保留下有效的凭证,一旦用人单位否认未收到提前30日辞职报告,员工仍存在承担违约责任的风险。
    3、如已签订服务期协议,提前通知解除仍需赔偿违约金
    服务期协议主要是指劳动者因参加用人单位提供专项培训费用为其进行专业技术培训而应为用人单位工作一定期限的协议。由于用人单位已付出提供专项培训这一对价,因此,即使员工依法履行的提前解除通知的义务,仍需承担服务期中约定的违约金。此时,员工只能从单位提供的培训是否为专业技能培训和实际付出培训费多少(违约金以此为限)等角度进行抗辩
    4、如果单位有违法行为,就对单位行使单方即时生效的解除权
    此种权利的法律依据在于《劳动法》第三十二条规定、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定。
    行使此权利需要注意:
    (1)采用书面通知;
    (2)在通知函中一定要将解除的事实依据与法律依据写清楚;
    (3)无需向单位承担违约责任的。除了试用期内辞职之外其它情形,还可向单位要求解除合同的经济补偿金。

    2020-03-19 14:46:58
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