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劳动法规一月的基本工资多少钱,上下班八个钟头但每日都加班加点加进九点半有时候八点半有时候十点半可是一个月数最多的就是说加进九点半的数最多

劳动法规一月的基本工资多少钱,上下班八个钟头但每日都加班加点加进九点半有时候八点半有时候十点半可是一个月数最多的就是说加进九点半的数最多

wl5874ynpd 江西-南昌 2020-03-19 13:17:01 民事相关 债务债权
3个回复
  • 南昌法律问答顾问
    南昌法律问答顾问
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    你好!一天8小时,一星期40小时,超过部分都属于加班。工作日的加班费按平时工资的1.5倍计算,周六日的加班费按平时工资的2倍计算,法定节假日的加班费按平时工资的3倍计算。你们可搜集并保留平时加班的证据,在单位不给是通过法律途径救济。在一定情况下最好能通过协商的方式解决,避免不必要的麻烦。

    2020-03-19 13:25:04
  • 抚州法律问答顾问
    抚州法律问答顾问
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    底薪是工资的工资结构,基本上等于基本工资,但法律没有明确规定,底薪或基本工资必须要支付多少,或用工单位一定要支付。大家谈到的最低工资标准不等于底薪,最低工资标准是国家根据最低工资法规定工资的最低标准并强制企业实行的制度。它是资本对工人阶级反对血汗工资制、要求提高工资的斗争作一定让步的产物。

    2020-03-19 13:38:28
  • 九江法律问答顾问
    九江法律问答顾问
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    劳动合同法: 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
    本法施行前已建立劳动关系,尚未订立书面劳动合同的,应当自本法施行之日起一个月内订立。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资 有问题可以再咨询

    2020-03-19 13:49:39
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