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我去了一个叫XX的分公司工作,因为我在2017年7月15日辞掉了工作。7.15,但公司说只有15天才能把我6月份的工资发到8月15日,但是这个8月15日的工资不应该付,我去看公司老板,公司老板几天后推

我去了一个叫XX的分公司工作,因为我在2017年7月15日辞掉了工作。7.15,但公司说只有15天才能把我6月份的工资发到8月15日,但是这个8月15日的工资不应该付,我去看公司老板,公司老板几天后推迟我给最后的答案。

wl5959msfj 湖南-岳阳 2020-03-19 12:15:01 民事相关 合同纠纷
3个回复
  • 岳阳法律问答顾问
    岳阳法律问答顾问
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    根据我国劳动合同法规定,用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的,要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的,视为已经签订无固定期限劳动合同。你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资,你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁

    2020-03-19 12:22:40
  • 仙桃法律问答顾问
    仙桃法律问答顾问
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    1.先找到单位人事部门和财务部门,持离职证明文件要求发放应发而未发的工资。 
    2.若单位无理拒付,须持相关证明材料(身份证明、劳动合同/协议、离职证明及拖欠工资的相关材料)到单位所在地的劳动仲裁机关申请劳动仲裁(社会劳动保障局)。
    3.仲裁机关会在法律规定的期限内告知仲裁结果,如不服仲裁结果,可向上一级仲裁机关申请复议。
    4.直接向单位所在地人民法院提起上诉。

    2020-03-19 12:36:00
  • 潜江法律问答顾问
    潜江法律问答顾问
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    有关工资拖欠的法律条文有:《劳动合同法》第30条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 《劳动合同法》第38条:用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。 《劳动法》第91条:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出,无故拖欠职工工资,资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额),必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。

    2020-03-19 12:47:27
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