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我的宝宝现在已经12个月了,在宝宝的9个月里,我上了一个月的工作,但是由于工作量大,我不能吃饭,病假到现在为止,我想问的是,在哺乳期结束后,公司可以辞职,我可以休一切必要的手续,我于2008年8月28

我的宝宝现在已经12个月了,在宝宝的9个月里,我上了一个月的工作,但是由于工作量大,我不能吃饭,病假到现在为止,我想问的是,在哺乳期结束后,公司可以辞职,我可以休一切必要的手续,我于2008年8月28日进入公司,合同签了一年,公司到目前为止还没有与我签订。

wl2619igby 河北-邢台 2020-03-18 17:19:41 民事相关 妇幼权益
3个回复
  • 邢台法律问答顾问
    邢台法律问答顾问
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    按《劳动合同法》规定,用人单位无故辞退哺乳期女工,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准是:按劳动者每满一年工作支付一个月工资。超过半年不满一年的,按一年计算;不满半年的,支付半个月工资。月工资为:如果你的月工资没有超过本地区上年度职工月平均工资三倍的,你应该得到26个月工资的赔偿。

    2020-03-18 17:26:25
  • 邯郸法律问答顾问
    邯郸法律问答顾问
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    哺乳期只有每天1小时的哺乳时间,这1小时视为工作出勤的,不扣工资。有的单位也运行员工把一年每天1小时的哺乳时间折算成按天计算的假期,在折算的假期内休假不扣工资。如果单位没有折算假期的政策,那么想按天请假就只能请带薪年休假或者事假或者病假了。年休假有工资,病假有部分工资,事假没有工资。

    2020-03-18 17:42:08
  • 安阳法律问答顾问
    安阳法律问答顾问
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    公司辞退员工,必须符合《劳动合同法》规定的相应情形,并且有的情况要提前书面通知员工本人,并签订解除劳动合证明,并在十五日内为辞退员工办理档案和社会保险关系转移手续。 我国《劳动合同法》第三十九条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。” 第四十条规定:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第五十条规定:”用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。“

    2020-03-18 17:53:54
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