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劳动合同纠纷
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你好，我在一家健身房工作了半个多月，签了一份劳动合同，但是没有社会保障，他们一个月前让我离开这份工作通知员工。现在我请了10天以上的假付给我。这个怎么办？
更新时间：2020-03-16 23:54:54
问题描述：
你好，我在一家健身房工作了半个多月，签了一份
劳动合同
，但是没有社会保障，他们一个月前让我离开这份工作通知员工。现在我请了10天以上的假付给我。这个怎么办？
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请假是职工的权利，但是，是否批准请假，是单位的权力。单位可以根据实际情况，决定是否批准职工的请假申请。法律规定是可以请事假的，但是要扣掉相应的
工资
。公司不让请假的做法是违法的，如果公司因此让你离职，你可向单位
工会
求助协调解决或是向当地
劳动仲裁委员会
申请
劳动争议仲裁
。
2020-03-16 23:46:25
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根据
劳动合同法
，第八十五条
用人单位
有下列情形之一的，
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿
劳动报酬低于当地
最低工资标准
的，应当支付其差额部分
逾期不支付的，责令
用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动
者加付赔偿金：
(一)
未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬的
(二)
低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
(三)
安排加班不支付加班费的
(四)
解除或者
终止劳动合同
，
未依照本法规定向劳动者支付经济补偿
2020-03-16 23:52:40
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用人单位不给工资，
劳动者
有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局
劳动监察
投诉；
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除
劳动关系
，还可以要求支付
经济补偿
金。
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刚签完劳动合同可以辞职吗
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用人单位与临时工要签劳动合同吗
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9月4日，我签订了一份为期一年的劳动合同，试用期为一个月。然而，在这半个月里，我突然觉得我不适合这份
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试用期是否必须签订劳动合同
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