我已经退休两年了，还在单位工作，与我签订了劳动合同，昨天，我不知道为什么单位辞职，问理由，回答不，我可以问单位补偿，是否可以申请，几年来，国家规定发放高温费，我是一个财产保障，虽然负责进出口停车费，虽

更新时间：2020-03-14 15:19:48

问题描述：

我已经退休两年了，还在单位工作，与我签订了劳动合同，昨天，我不知道为什么单位辞职，问理由，回答不，我可以问单位补偿，是否可以申请，几年来，国家规定发放高温费，我是一个财产保障，虽然负责进出口停车费，虽然空调，但只是一个小厅。

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用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

2020-03-14 15:13:21

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根据《防暑降温措施管理办法》第十七条规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。

2020-03-14 15:16:51

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除名处分需要注意以下几点：
1、除名只是一种处理形式，不是行政处分。除名的唯一条件，便是职工没有正当理由超过法定期限脱离工作岗位即旷工的。所谓旷工，是指职工未按照正常程序办理请假手续而擅自缺勤。
2、劳动合同制工人因无故旷工超过法定期限被企业除名时，劳动合同自行解除。
3、在批准职工的处分以后，如果受处分的劳动者不服，可以在公布处分以后十日内，向上级领导机关提出书面申诉。
但在上级领导机关未作出改变原处分的决定以前，仍然按照原处分决定执行。也就是要给当事人一个申辩的机会。
4、单位按程序作出的“除名”决定，应当以书面的方式送达给相对人。

2020-03-14 15:19:48

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