在签订了一份五年劳动合同后,该合同表示,未付5000英镑,还应退还给未履行合同期,如2000年招聘前培训费。周末假期正在工作,工资不按时支付并按月支付。如果辞职不少于五年,将被清算?

更新时间:2020-03-09 19:31:53
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在签订了一份五年劳动合同后,该合同表示,未付5000英镑,还应退还给未履行合同期,如2000年招聘前培训费。周末假期正在工作,工资不按时支付并按月支付。如果辞职不少于五年,将被清算?
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    劳动合同存续期间,劳动者要求解除劳动关系的,应当提前30日以书面形式提交申请。由此给用人单位造成的损失,应当由劳动者赔偿。只要劳动者履行提前通知的义务,原则上无需用人单位同意。
    若用人单位迟迟不办理离职手续,劳动者可以通过劳动仲裁要求解除劳动关系。
    2020-03-09 19:25:49
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    当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的,一般可以认定为合同法第一百一十四条第二款规定的“过分高于造成的损失”。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定,一方当事人违约的,应向另一方支付的金钱。
    违约金的标准是金钱,但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。违约金具有担保债务履行的功效,又具有惩罚违约人和补偿无过错一方当事人所受损失的效果,因此有的国家将其作为合同担保的措施之一,有的国家将其作为违反合同的责任承担方式。
    2020-03-09 19:29:48
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    根据我国劳动合同法规定,用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的,要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的,视为已经签订无固定期限劳动合同。
    你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资,你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁
    2020-03-09 19:31:53
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