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你好，当你第一次来到单位时，单位签订了一份三年合同，合同期满后，没有续约，但我们已经工作了近五年，单位没有续约是违法的？
更新时间：2020-02-28 18:41:06
问题描述：
你好，当你第一次来到单位时，单位签订了一份三年
合同
，合同期满后，没有续约，但我们已经工作了近五年，单位没有续约是违法的？
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劳动合同
期满后可以重新续约，如果
劳动者
不想跟单位续约的话应该提前三十天告知用人单位。
根据《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2020-02-28 18:22:47
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《
劳动合同法
》第45条规定：
劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关
工伤保险
的规定
执行
。
2020-02-28 18:26:32
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劳动合同到期，用人单位不与劳动者续签劳动合同，应该支付经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资；其中，如果劳动者符合《劳动
合同法
》14条的规定，可以要求续签无固定期限劳动合同，用人单位拒绝续签无固定期限劳动合同的违法，应该支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。
劳动合同到期，劳动者不续签一般情况下，无经济补偿金。
除非劳动者以用人单位提供的新劳动合同待遇降低为由拒签，应该支付劳动者经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资。
2020-02-28 18:41:06
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