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我生育假期满，想再请两月的假，但领导干部说单位比较忙，不给休假，像哺乳假务必与企业商议才可以休假吗，假如病事假呢?
更新时间：2020-02-27 18:30:32
问题描述：
我生育假期满，想再请两月的假，但领导干部说单位比较忙，不给休假，像哺乳假务必与企业商议才可以休假吗，假如病事假呢?
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中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列
劳动争议
，适用本法：
（一）因确认
劳动关系
发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及
劳动保护
发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
2020-02-27 18:23:08
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关于产假到期请假的问题，需要具体分析。例如：请病假应当享受病假工资，产假期间发放生育津贴，养老保险等社保依法缴纳（企业缴企业的，个人缴个人的）。
合同
日期在怀孕期间到期，顺延至“哺乳期”期满。
单位在你“哺乳期”期满后未续签，则应当向你支付经济补偿金。如果单位在产假期间或哺乳期间非法解除与你的劳动合同关系，你有权申请
劳动仲裁
，依法维护自身合法权益。
2020-02-27 18:27:40
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我国《劳动法》对女职工实行特殊保护，女职工在符合
计划生育
规定的孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资和福利待遇。公司扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐补贴，属于你应享有的福利待遇。
依据有关规定，女职工在产假期间工资照发，不影响她们享有的福利待遇，公司扣发于法无据。同时，公司克扣女职工产假期间部分报酬，可以要求加发被扣报酬25%的经济补偿金，符合法律规定。
女职工产假期间扣发效益工资，违反了《妇女权益保障法》关于保障妇女权益的禁止性规定，应属无效。。
2020-02-27 18:30:32
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产假和哺乳假规定
劳动合同纠纷
4938
怎样才能申请休哺乳假
哺乳假怎么休
我产假到期了，还想请假，请的是哺乳假六个半月，可是公司让辞职。这样对吗？
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休哺乳假有工资吗
哺乳假工资
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按劳动部《《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的意见》（劳动部中劳薪字1959第7号）文件规定，事假期间不发工资。实行月工
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请问我休完产假了，在休哺乳假，哺乳假有工资吗
有的。。。
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您好，可以到劳动局举报维权。我需要知道一些具体情况及案件的关键信息，为您提供免费的法律指导，由于法律案件涉及个人隐私不易在网上公开，建议您来电免费咨询详细说明情
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