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评价十级工伤后工作了一年多,现在工厂减少人数吊在其他部门很痛苦。干了十几天,不想去这个部门该怎么办?
更新时间:2020-02-27 15:00:35
问题描述:
评价十级
工伤
后工作了一年多,现在工厂减少人数吊在其他部门很痛苦。 干了十几天,不想去这个部门该怎么办?
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上班时间工伤认定法律依据《
工伤保险条例
》
第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的
交通事故
或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2020-02-27 14:55:12
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1.如果你选择继续在单位工作,不辞职的话,根据《
工伤保险
条例》规定,仅享受一次性伤残补助金,10级工伤为7个月本人工资(工伤
保险
基金支付),一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金不会发放到你手中。
2.如果你选择辞职不干了的话,在享受一次性伤残补助金的同时,才可以享受一次性工伤医疗补助金(工伤保险基金支付)和一次性伤残就业补助金(
用人单位
支付)。
2020-02-27 14:57:40
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根据《工伤保险条例》第五章
工伤保险待遇
第四十三条 用人单位分立、合并、转让的,承继单位应当承担原用人单位的工伤
保险责任
;原用人单位已经参加工伤保险的,承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。
用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。
职工被借调期间受到
工伤事故
伤害的,由原用人单位承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
企业破产
的,在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。
2020-02-27 15:00:35
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