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我11月27请的病假，28.29旷职，就歇息了，沒有再次工作中。为何到11月他人的薪水都发了，我的薪水却被冻洁了，我该怎么做
更新时间：2020-02-26 17:45:05
问题描述：
我11月27请的
病假
，28.29旷职，就歇息了，沒有再次工作中。为何到11月他人的薪水都发了，我的薪水却被冻洁了，我该怎么做
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旷工期间没有工资，且应当赔偿用人单位损失。
工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动
合同
的约定支付给劳动者的劳动报酬。旷工，是指非
不可抗力
因素，劳动者既不请假，或者请假未被批准，而擅自不出勤的情形，属于严重违反劳动纪律。
劳动者旷工期间没有出勤，自然没有工资。而且因为旷工造成了用人单位损失，还应当承担赔偿责任。
2020-02-26 17:38:01
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冻结工资就是把你的工资给冻结了，一般是无法使用的；
一、一般只有人民法院有权对发生法律效力的法律文书，采取冻结其工资以及银行账户；
二、工资应当以货币的形式发放给劳动者本人；单位是没有权冻结员工工资的，如果是单位，其实也就是扣下了你的工资，根据
劳动合同法
的规定，单位是要按时发工资的，没有冻结权。如果是单位扣发工资的话可以提起
劳动仲裁
。
2020-02-26 17:39:53
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职工请事假当天工资不发，另扣工资违法。
根据原劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见 》（[59]中劳薪字第67号）第1条和各地规定，劳动者因事请假期间，当天工资不发，不得另行扣减工资。
另行扣减工资，是克扣劳动者工资违法行为，劳动者可以向
劳动监察
投诉，由劳动监察责令改正并支付赔偿金；劳动者也可以申请
劳动争议
仲裁
维权。
2020-02-26 17:45:05
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