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由于工伤，公司不负责，对劳动局的反应情况，劳动局说找不到公司的名字，还说不能管理，什么情况
更新时间：2020-02-26 11:37:17
问题描述：
由于
工伤
，公司不负责，对劳动局的反应情况，劳动局说找不到公司的名字，还说不能管理，什么情况
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没有签订劳动
合同
，因工受伤后能否认定为工伤？《
工伤保险条例
》第十八条是关于工伤认定申请必需的证明材料的规 定。职工在工作时间因工作原因受伤的，就应当依法认定为工伤，享受工 伤保险待遇。
根据法律规定申请工伤认定时，应当提供必要的材料，主要 包括：工伤认定申请表，受伤职工与所在单位存在
劳动关系
的证明材料，医疗诊断证明或者
职业病
诊断证明书。值得注意的是，无论有无书面劳 动合同，只要能够证明劳动关系存在即符合法律关于工伤认定申请的要件。
2020-02-26 11:31:17
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【第三十三条】职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原
工资福利
待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级
劳动能力鉴定委员会
确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定
伤残等级
后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受
工伤医疗待遇
。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2020-02-26 11:32:42
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受伤后根据交警出示的
交通事故
责任认定书划分责任后进行赔偿。涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如，交通事故误工费赔偿金额的计算公式：
有固定
工资
的：误工费赔偿金额＝误工时间（天）×收入水平（天＼元）
无固定工资的又分两种情况：
第一种情况：能够证明其最近三年的平均收入的状况的，按照其最近三年的平均收入计算。
公式：误工费赔偿金额＝误工时间（天）×最近三年平均收入水平（天＼元）；
第二种情况：不能够证明其最近三年的平均工资收入状况的。公式：误工费赔偿金额＝误工时间（天）×相通、相近行业上一年的职工平均工资（天＼元）。
2020-02-26 11:37:17
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