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你好,公司及时解雇员工,不解决有关劳动纠纷怎么办?我全部付了19.8元,为什么没有消息呢?
更新时间:2020-02-26 05:23:23
问题描述:
你好,公司及时解雇员工,不解决有关劳动纠纷怎么办?我全部付了19.8元,为什么没有消息呢?
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用人单位依据
劳动合同法
第三十九条规定依法解除劳动
合同
的,用人单位不需要支付经济补偿金。
用人单位依据劳动合同法第四十条、四十一条规定依法解除劳动合同的,用人单位应当按照劳动者的实际工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。没有提前30天书面通知的应当再支付一个月工资。
用人单位违法劳动合同法第四十二条规定解除劳动合同的,应当支付赔偿金。
2008.
1.1前的工龄每满一年赔偿一个月工资,不满一年算一年。
2008.
1.1后的工龄每满一年赔偿二个月工资,不满半年赔偿一个月工资,满半年不满一年赔偿二个月工资。
用人单位单方面违法解除劳动合同的,应当支付赔偿金。
2008.
1.1前的工龄每满一年赔偿一个月工资,不满一年算一年。
2008.
1.1后的工龄每满一年赔偿二个月工资,不满半年赔偿一个月工资,满半年不满一年赔偿二个月工资。
2020-02-26 05:18:51
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用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。你可先到单位所在地的劳动部门反映。
只要是拖欠工资你就可以去申请
劳动仲裁
。《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》 第二十七条
劳动争议
申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系
存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2020-02-26 05:21:28
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公司员工的劳动合同书中最常见的纠纷有:
1、不签订劳动
合同纠纷
;
2、不支劳动报酬和付加班费纠纷;
3、不缴纳各类保险纠纷;
4、劳动
合同解除
未支付经济补偿金纠纷;
5、劳动合同解除纠纷;
7、非法用工纠纷等。
2020-02-26 05:23:23
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