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2019年三月份在一家公司做了一个多月,辞工不准许,急辞工那类,随后我也离开了,能需到薪水吗
更新时间:2020-02-25 08:31:03
问题描述:
2019年三月份在一家公司做了一个多月,辞工不准许,急辞工那类,随后我也离开了,能需到薪水吗
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1、劳动
合同
依法签订即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2、根据法律规定,应当提前三十天书面提出辞职后才能离职;
3、如果劳动者急辞职没有给单位造成损失,则单位无权扣发工资,但如果急辞职给单位造成了损失,则要承担赔偿责任;
4、法律依据:
1)《
劳动合同法
》(2012修正) 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2)《
工资支付暂行规定
》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2020-02-25 08:26:01
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1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《
劳动保障监察条例
》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。
2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请
劳动仲裁
(不收费,不用律师),通过劳动
仲裁
下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。
5、按上述途径索取工资的同时,还可依据劳动合同法第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
2020-02-25 08:29:56
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劳动者辞工用人单位不批不发工资是违法的。劳动者正常辞职分两种方式:一是,依据《劳动合同法》第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准。
但用人单位不承担经济补偿;二是,依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可以立马走人。而且,用人单位还必须按照《劳动合同法》第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。
2020-02-25 08:31:03
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你好,在加工厂干了一个月了,家中急事,要辞急工,主管不准许,要怎样才能辞工而且取得需有的薪水。
用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,应当支付期差额
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我想问一下我还在工厂做了一个月,家中急事,必须急辞工,工厂没批,能取得薪水吗?
劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续,用人单位拒绝支付
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我在工厂做了一个半月,我没有签劳动合同,现在辞工了,他说我是急辞工,只能给一半工资给我。我该怎么办。
您好!没签劳动合同,没买保险,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。 一、未给劳动者购买保险 劳动者可以要求用人单位补缴社保
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我到厂快做一年了,家里有事,我需急辞工,我也愿意按急辞工的拿工资,但厂里不批,我该怎么办?
协商不成,向劳动局投诉处理的。
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我在厂里做了快一年了,家里有事,我需急辞工,也愿意按急辞工的拿工资,厂里不愿意批,我该怎么办?
最好协商解决。协商不成,向劳动局投诉处理的。
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我再北京一家食品厂工作,因为和主管吵架,今天急辞工了,厂子里规定,急辞工扣15天的工资,我和厂
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你好!可向劳动局投诉或申请仲裁维权。
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你好,建议与驾校沟通解决
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你好根据具体情况和双方的合同约定建议协商解决
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2012年签的合同2017被年村委会收回去了现在能不能找到
看合同约定,可以续签
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以兼职接单的名义骗签合同,但是没有被骗钱,可以不管合同嘛?
您好,这个需要对具体情况加以分析。
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