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公司签订合同时,有员工申报数额,说他们已经知道单位的有关规定,但是没有附件.事实上,他们不知道内容,也没有向员工公布.你能否按规定取消劳动合同?
更新时间：2020-02-24 19:21:46
问题描述：
公司签订
合同
时,有员工申报数额,说他们已经知道单位的有关规定,但是没有附件.事实上,他们不知道内容,也没有向员工公布.你能否按规定取消劳动合同?
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关于劳动合同的解除，其应当具备以下条件：
1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同
2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行
3、用人单位与劳动者均有权依法提出解除劳动合同的请求；
4、用人单位和劳动者双方协商解除劳动合同，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。依法终止劳动合同，双方的
劳动关系
解除，但是之前因为劳动关系是存在的，所以对于员工之前的工资，佣人单位应当依法按时发放，并且给劳动者的社会保险进行缴纳。
2020-02-24 19:16:25
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劳动法规定第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
劳动法规定第八条 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
2020-02-24 19:19:56
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您好，根据我国《
劳动合同法
》的规定如果，用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。您应该先问清楚公司辞退您的原因，如果您的公司真的是违法辞退你的，您可以根据所签订的劳动合同上的违约条款要求公司给你赔偿。
最后如果还不能解决的话可以走法律程序。
2020-02-24 19:21:46
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但是在07年,有很多符合上面条件的员工辞职时,都没能拿到这笔钱,我们也曾多次问过,上面都以没有签合同
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录音吧！
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您好，可以申请劳动仲裁
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晚上好，这个情况是可以协商约定
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