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我就是工作中是130纯天然后薪水不发，幼稚园沒有签订合同，
更新时间：2020-02-23 22:17:37
问题描述：
我就是工作中是130纯天然后薪水不发，幼稚园沒有签订
合同
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劳动者不签劳动合同：《中华人民共和国
劳动合同法实施条例
》第五条规定：自用工之日起一个月内，经
用人单位
书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止
劳动关系
，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际
工作时间
的劳动报酬。
2020-02-23 22:05:31
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未签订
劳动合同
工伤
1、未签劳动合同，依据
劳动合同法
第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资
经济补偿
;
2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。
3、首先要求单位向当地
劳动保障
部们申请工伤认定。
4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
5、再治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。
6、如单位不给于合理赔偿，可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。
2020-02-23 22:10:47
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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与
劳动者
签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍
工资
，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付
劳动报酬
，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请
劳动仲裁
。
2020-02-23 22:14:27
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只要员工和单位存在实际劳动关系，单位拖欠员工工资，员工可以员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动
仲裁
进行裁决。若员工有比较确定的证据的话，也可以直接向法院提
起诉
讼。
2020-02-23 22:17:37
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