公工厂强制加班，不准请假，计算缺勤是合法的吗？

更新时间：2020-02-20 19:22:33

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若员工不同意，原则上不能强制加班，除非符合法定情形或具有充分合理性。上述法定情形是指哪些呢？《劳动法》规定了可以强制加班的情形。第四十二条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：　　
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；　　
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；　　
（三）法律、行政法规规定的其他情形。上海市人保局指出四种法定情形。　　上述法定情形是指以下四种情况：　　
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁；　　
（二）需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益；　　
（三）必须及时抢修；必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；　　
（四）为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。　　加班需与劳动者协商才可，并依法提供加班待遇;劳动者也可依法拒绝。　　上海市人保局还提醒，如果用人单位安排员工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有经与员工协商后才可以延长工作时间，并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的，不能作为违纪处理，更不能以此辞退员工。

2020-02-20 19:19:08

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用人单位安排加班应当支付加班费，不加班算旷工违法。　　根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者加班，工作日安排加班的，应当按不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；休息日安排工作而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；法定休假节日安排工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。　　根据《劳动法》第四十一条规定用人单位因为生产经营工作需要，安排劳动者加班，应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，劳动者有权拒绝加班，知会主管或安排加班的管理人员即可。用人单位以劳动者不加班按旷工处理违法。　　但按《劳动法》第四十二条规定，具有下列情形之一的，用人单位安排加班，劳动者不得拒绝：　　
一、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;　　
二、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;　　
三、法律、行政法规规定的其他情形。

2020-02-20 19:21:31

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1、不属于旷工，除非属于《劳动法》第四十二条的限制例外规定的情形；　　
2、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间，且延长的工作时间受法律限制；　　
3、法律依据：　　1）《劳动法》　　第四十一条　【工作时间延长限制】用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。　　2）《劳动法》第四十二条　【限制的例外】有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：　　
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；　　
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；　　
（三）法律、行政法规规定的其他情形。

2020-02-20 19:22:33

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