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在火锅店工作需要劳动合同吗
更新时间：2020-02-20 07:59:31
问题描述：
在火锅店工作需要
劳动合同
吗
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劳动者与
用人单位
应当自用工之日起签订劳动
合同
，并且在签订完劳动合同后，依法为劳动者缴纳各项
社会保险
。如果用人单位没有依法缴纳的，劳动者有权通用人单位协商并且要求其进行缴纳。
如果劳动者要求后用人单位仍然拒绝的，劳动者可以申请
劳动仲裁
要求其补缴，仍不补缴的劳动者可以到法院依法提起诉讼。
2020-02-20 07:55:19
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仲裁委员会处理
劳动争议
案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。
根据《劳动法》的有规定，提出仲裁要求的一方当事人，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
当事人因
不可抗力
或者其他正当理由超过规定的申请
仲裁时效
的，仲裁委员会当受理。
当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托
代理
人的资格及代理权限;申斥日期等。
2020-02-20 07:56:39
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劳动合同中没有社会
保险
是
无效合同
吗？ 劳动合同因缺少法定必备条款，是一份不完备的劳动合同，但已经具备的条款是成立且生效的;该书面劳动合同也是成立且生效的，缺少的必备条款可以协商补充，也可以要求劳动
行政
部门责令用人单位改正。
违反法律、
行政法
规强制性规定的劳动合同无效，应仅指劳动合同条款约定的内容违反法律、行政法规，而劳动合同缺少必备条款并不属于违反法律、行政法规强制性规定，因此并不能认定为无效。
2020-02-20 07:59:31
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