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你好,人们企业乱扣人们的薪水17天1700元,在人们辞职前说会发送给人们,可是如今不准备给了,说要扣企业损害,人们应当该怎么办?
更新时间:2020-02-19 06:21:43
问题描述:
你好,人们企业乱扣人们的薪水17天1700 元,在人们辞职前说会发送给人们,可是如今不准备给了,说要扣企业损害,人们应当该怎么办?
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工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《
工资支付暂行规定
》第十八条 各级劳动行政部门有权监察
用人单位
工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和
经济补偿
,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
2020-02-19 06:10:57
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根据《劳动法》第九十八条、劳动部《违反和
解除劳动合同
的经济补偿办法》第三条、《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条和第十六条、《违反〈劳动法〉有关
劳动合同
规定的赔偿办法》第二条和第三条关于
“用人单位违反本法规定的条件解除劳动
合同
或者故意拖延不订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正;
对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任”。
“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的
经济补偿金
”。
“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资,侵害劳动者合法权益的,应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总合的1至5倍支付劳动者赔偿金”。
2020-02-19 06:13:00
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劳动者自动
离职
,用人单位克扣劳动者一个月的工资是违法的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
对于用人单位无故克扣其工资的行为,劳动者可以向当地的
劳动监察部门
进行投诉或者申请
劳动仲裁
。
2020-02-19 06:16:31
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公司采取整人的方式逼劳动者离职,劳动者主动与公司协商
终止劳动合同
,用人单位不需要支付经济补偿金,若用人单位提出与劳动者协商一致解除劳动合同,用人单位需要支付经济补偿金(每服务一年支付一个
月工资
)。
公司采取整人的方式逼劳动者离职,劳动者可以直接到用人单位所在地的
劳动监察
部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的
劳动争议仲裁委员会
申请劳动仲裁。
2020-02-19 06:21:43
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