我是一名幼儿园老师,8月底,幼儿园说不同的想法让我离开,但暑假的全年是带薪休假,结果我只付了440英镑,正常应该是2200英镑,我该怎么办?

更新时间:2020-02-18 17:35:39
问题描述:
我是一名幼儿园老师,8月底,幼儿园说不同的想法让我离开,但暑假的全年是带薪休假,结果我只付了440英镑,正常应该是2200英镑,我该怎么办?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资,其具体计算公式为:职工本人月工资÷月计薪天数(
    21.75天)。

      年休假所依据的月工资标准与《劳动合同法实施条例》第二十七条规定的经济补偿月工资标准基本一致。即:前十二个月应得工资总额-前十二个月加班工资总额后的月平均工资。如职工在本单位工作时间不满十二个月的,按实际月份计算月平均工资。

      月应得工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。应得工资为用人单位代扣个人所得税、社会保险个人缴纳部分以及其他扣款前的工资。
    2020-02-18 17:29:59
    点赞
  • 职工带薪年休假条例】  第一条为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。  第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。  第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。  国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期  第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:  
    (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;  
    (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;  
    (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;  
    (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;  
    (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。  第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。  年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。  单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。  第六条县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。
    2020-02-18 17:31:24
    点赞
  • 《劳动法》第四十五条规定:国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。根据中华人民共和国国务院令第514号,《职工带薪年休假条例》已经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过,自2008年1月1日起施行。
    1、职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。
    2、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
    3、职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定同工作期间,应当计为累计工作时间。
    4、职工新进用人单位且连续工作满12个月以上的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
    2020-02-18 17:33:55
    点赞
  • 劳动者没有按照正常辞职程序辞职的,用人单位是应当支付其工资的,但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
    《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
    但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
    2020-02-18 17:35:39
    点赞
  • 找法网本地法律顾问
    咨询我
    若问题紧急,可以直接咨询本地法律顾问。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
我的暑期工作,短期工作,当员工开会说每月1500英镑,加上200英镑不缺勤,加上300英镑出勤奖金,
公司给职工缴纳的社会保险: 1、缴费标准:职工工资总额。(职工工资总额低于上年社会平均工资60%的按社会平均工资60%缴费。高于上年社会平均工资60%的按实际工
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
学校安排了实习,没有具体说明工资,比如说1800英镑左右。付这个,老板对我们说3200英镑。工资送到
1、签订合同是学生的权利,但是依据原劳动部明确规定“在校学生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同”,由此可见尚未毕业的在校学生
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
短期病假工资如何计算
短期病假工资如何计算
病假工资资讯
你好,我是一个小学生,我去江西暑假工作,因为生病辞职,现在头(中介)说不做三个月就会扣200元,这是
未成年人打暑假工的,用人单位应当支付未成年人合理的工资报酬,不能因为是未成年人就降低工资标准。
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
企业商业秘密被侵犯怎么办
企业商业秘密被侵犯怎么办
侵犯商业秘密罪 8769
盗窃商业秘密罪怎么判
盗窃商业秘密罪怎么判
侵犯商业秘密罪 11196
医疗过失怎么样赔偿
医疗过失怎么样赔偿
医疗事故纠纷 125
律师解答动态
刚刚
戴旭律师
近期帮助 329 人
乙方经甲方培训后未达到合同规定的期限单方解除合同的应按劳动合同法赔偿甲方的实际损失这条合法吗?
23秒前
左杰律师
近期帮助 7099 人
司机启动车过猛造成摔伤腿、额受伤等,怎么向公司索赔呢?另通过120急救送入医院的有免费咨询的吗
28秒前
王畅律师
近期帮助 209 人
公司强行调岗,本人干不了新的岗位
1分钟前
戴旭律师
近期帮助 329 人
您好,我想咨询一下,我老爸娶了一个后老伴,我想让继母签一个自愿放弃继承的承诺书,这个有法律效应吗
2分钟前
孙童律师
近期帮助 7511 人
一个孩子向另一个孩子下半身扔石头,但是被砸的孩子蹲下躲避了一下,导致孩子额头被砸伤,还是双方都有责任
2分钟前
郭进律师
近期帮助 38645 人
我在原告之前卖的这个产品,原告在我后面卖的,他现在告我不正当竞争,请问这个罪名成立吗?
2分钟前
天津卓旭律所律师
近期帮助 5642 人
被公司骗了,合同在对方那里
2分钟前
四川锦昕恒律所律师
近期帮助 9772 人
初中生在校外打架,被严重打伤人了,学校需要承担责任吗
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询