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劳动合同纠纷
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我是个小学生,自己快要结婚了,今年暑假频繁,暑假期间有一周的研修,一天工资减去1080元,没有加班费。请告诉我合理的劳动合同法
更新时间:2020-02-18 10:14:57
问题描述:
我是个小学生,自己快要结婚了,今年暑假频繁,暑假期间有一周的研修,一天工资减去1080元,没有加班费。 请告诉我合理的
劳动合同法
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讨薪属于最常见的
劳动争议
,解决劳动争议有四种途径,
1、协商
2、劳动争议人民调解委员会调解
3、劳动争议
仲裁
委员会仲裁
4、向法院提起诉讼,劳动争议是比较特殊的民事纠纷,它的原则就是"先仲后裁",不经仲裁法院不会受理。
劳动争议仲裁程序:到公司住所地的
劳动仲裁
机构领一张仲裁申请书,把申请人的信息、公司信息填好,写上事实和理由、诉讼请求,提交你掌握的
证据
,等待通知。根据仲裁庭的通知按时出庭即可。
2020-02-18 10:11:36
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劳动合同
内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的,也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务,反之亦然。
劳动
合同
往往涉及第三人的物质利益关系。 劳动合同必须具备社会保险条款,同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款,而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇。
2020-02-18 10:12:39
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《
劳动法
》与《劳动
合同法
》概念上的区别:
劳动法是调整
劳动关系
以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。劳动法是我国社会主义法律体系中一个重要的独立部门。
劳动合同法,是指关于劳动合同的法律,其有广义和狭义之分。广义上的劳动合同法一般是指所有关于劳动合同的法律规范的总称。狭义上的劳动合同法就是指现行的《中华人民共和国劳动合同法》。
《劳动法》是
劳动保障
立法体系中的基准法,是《劳动合同法》的立法根据。可以说是《劳动合同法》的母法。
2020-02-18 10:14:57
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劳动合同法有规定加班时间吗
劳动合同纠纷
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暑假工怎么讨要工资
暑假工工资
暑期工工资的法律规定
暑假工工资
教育培训机构暑假工,月工资600有薪暑假6天。七月份工作中了22天,没假期,薪水426。恰当吗???
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暑假工,每天工作12个小时,周末12个半小时,一个月工资1800。请问这种合理么。
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打暑假工没有假期合不合理?而且每天上班九个小时,请假还要扣工资,一天的假等于两天的工资,
不合理,建议向劳动局投诉举报
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问老板要,不给可以投诉
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