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公司的试用期为三个月,工资为3500美元,但已有九个月没有纠正,如果你离开,你能为公司支付多少损失?
更新时间：2020-02-17 13:47:10
问题描述：
公司的
试用期
为三个月,工资为3500美元,但已有九个月没有纠正,如果你离开,你能为公司支付多少损失?
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具体情况具体分析，例如，试用期离职公司不发工资怎么办?
当
用人单位
在辞职后不发
劳动者
应得的工资时，可以有下列途径解决：
1.劳动者与用人单位协商；
2.劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资：、
劳动监察投诉比较简单一些，适合少量工资，争议较少的情况，免费；
劳动仲裁程序多一些，适合较为复杂或工资较多，或者需要申请经济补偿、赔偿金等情况，也是免费。
3.收集相关证据，需求律师帮助。
2020-02-17 13:42:54
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《
劳动合同
法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动
合同
，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
2020-02-17 13:44:30
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按照劳动合同的约定，试用期满即为拟转正的时间。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在
劳动合同期限
内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2020-02-17 13:47:10
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