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我还在餐馆端盘子被前台接待工作人员一不小心撞来到,手烫伤起泡,餐馆如今不给治疗费,都不给医治期内的薪水,我2019年62岁了,我想问一下我该怎么做?

我还在餐馆端盘子被前台接待工作人员一不小心撞来到,手烫伤起泡,餐馆如今不给治疗费,都不给医治期内的薪水,我2019年62岁了,我想问一下我该怎么做?

wl3508uhtp 广东-茂名 2020-02-15 13:14:02 其它综合 其它
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  • 茂名法律问答顾问
    茂名法律问答顾问
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      劳动合同是双方权利义务的凭证,按时足额发放工资是用人单位的义务,用人单位应当积极履行自己的义务。
    劳动者积极搜集证据,计算出工资数额,可以向劳动行政部门投诉,或者向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。

    2020-02-15 13:21:30
  • 湛江法律问答顾问
    湛江法律问答顾问
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    1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。 2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由被告负担)。 3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

    2020-02-15 13:36:03
  • 阳江法律问答顾问
    阳江法律问答顾问
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    劳动者在上班期间生病,而且申请病假,但超过法定医疗期的,那么单位会解除劳动合同,而且支付劳动者经济补偿。
    法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
    第三条:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
    (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
    (二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
    第四条:医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
    第八条:医疗期满尚未痊愈者,被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。

    2020-02-15 13:55:01
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